RIOHS TIPO 2014

 
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 

 
 
 

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
 

 

NOMBRE DE LA EMPRESA

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
plazo  fijo  y  cuyo  tiempo  lo  determinará  el  empleador  y  deberá  contener,  de  conformidad  con  la 
legislación  vigente,  lo siguiente: 
 
a)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato; 
b)Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, domicilio y  
 
 
 
 
 
 
REGLAMENTO INTERNO 
 DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 
 
PREÁMBULO: 
El  reglamento  Interno  de  Orden,  Higiene  y Seguridad  es un instrumento que contiene el conjunto de 
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 

normas  que  en  virtud de lo dispuesto en el artículo 153 del Código del trabajo, corresponde dictar a la 
Empresa  en  uso  de  sus  facultades  de dirección y  que  tiene  por  objeto,  fundamentalmente,  precisar  
las obligaciones y  prohibiciones a  que deben  sujetarse los  trabajadores, en relación con sus labores, 
permanencia  y vida  en las  dependencias  de esta  organización y en sus establecimientos. Además  se 
informa  al  trabajador  sobre  las  normas de higiene y seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento 
de lo establecido en la legislación vigente en la materia.  
 
Las disposiciones que contiene el presente  reglamento  interno son aplicables a todos los trabajadores 
que  se  desempeñen   en  esta  Empresa,  sin  perjuicio  de  las  demás  que  sean  pertinentes  y  emanen 
directamente  de  la Ley o de acuerdos o instrumentos  colectivos de trabajo de fallos  arbitrales de  igual 
carácter. 
 
Además  este  reglamento  constituye  un  cuerpo  normativo  auxiliador  y  canalizador  de  las  buenas 
relaciones. 
 
OBJETIVOS 
Los  objetivos  del presente Reglamento Interno  de  Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes: 
 
a)
Dar  a  conocer  a  todos  los  trabajadores,  todo  lo  concerniente a lo que el Contrato  de 
Trabajo significa  para  ambas  partes,  en  cuanto  a   obligaciones,  prohibiciones  y  sanciones en  
las  que  se  pueda  incurrir,   al  no  mantener  una  debida  observancia  del  conjunto  de  normas  y 
estipulaciones que lo regulan. 
b)
Evitar  que  los   trabajadores  cometan  actos  o  prácticas inseguras en el desempeño de 
sus funciones. 
c)
Determinar  y  conocer  los  procedimientos  que   se deben  seguir  cuando  se  produzcan 
accidentes  del  trabajo  o  se  comprueben  actos   o  condiciones  sub­estándar  que  afecten  o  puedan 
afectar a personas  y/o a  la  propiedad de  la  Empresa   y  sean  detectadas  acciones y/o  condiciones 
que constituyan  un  riesgo  para  los  trabajadores o daño a   las  máquinas,  equipos, instalaciones, 
etc. 
d)
Establecer  las  sanciones  a los  trabajadores por  infracciones a  las normas  y  procedimientos 
que rigen las actividades de la Empresa y a toda actitud sobre prevención de riesgos profesionales. 
e)
Promover  la  participación  de todo  el personal en las actividades de prevención de accidentes 
y   enfermedades   profesionales  en  todos  los lugares  de trabajo en  que se  desempeña  ​
NOMBRE  DE 
LA EMPRESA  
f)Establecer  sanciones  a  los  trabajadores  por  infracciones  a  las  normas  legales  relativas  al 
Acoso Sexual, mediante un debido procedimiento, racional y justo. 
g)
Establecer responsabilidades a todo nivel jerárquico sobre prevención de riesgos. 
 
LLAMADO A LOS TRABAJADORES   
 
NOMBRE  DE  LA  EMPRESA​
,  desea  fomentar  el  trabajo  con  Eficiencia  y  Seguridad  para  lograr  la reducción  de los  riesgos  de accidentes y  enfermedades  ocupacionales,  en resguardo  a  la integridad 
física, la salud de sus trabajadores y también a sus instalaciones y bienes. 
 
NOMBRE  DE  LA  EMPRESA  llama   a  sus  trabajadores  a  participar  activa  y  permanentemente  en 
todas  las  actividades  que  tengan  por  objeto  reducir  los  riegos  y  desempeñar sus labores...