Riot!

LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO
Sabemos que recientemente esta reforma se discute en las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos de la Cámara de Senadores y que tal vez podría aprobarse; esta“Reforma” se supone y debe beneficiar a la población, sin embargo un número considerable de de esta pide a gritos NO a la reforma laboral, que tendrá de malo esta reforma, agujeros negros tal vez, oalguna cosa por el estilo.
Algunos puntos que aborda esta reforma son:
• Salarios caídos: Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", cuando un trabajador se va a juiciocon la empresa donde trabaja de acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador por haber sido despedido sin razón, la desventaja de estepunto explica Sales Boyoli es que los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; es decir, se paga al trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente.
• Nuevasformas de contratación: En la reforma se habla de nuevas formas de contratación como los periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Se dice que con estasnuevas formas "aumentará la creación de empleos". Una de las desventajas de estas nuevas formas es que también pueden aumentar los despidos, es decir, que muchas empresas enfrasquen en el modelo "pongoa prueba- no me gusta y despido- pongo a prueba" es un circulo, un egoísta ciclo.
• Pago por hora a siete pesos: En esta reforma igual se aborda una nueva forma de pago por hora. "Tratándose de unsalario por hora, el trabajador y el patrón podrán establecer el monto, así como el pago por cada hora de trabajo, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechoslaborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate" Si la jornada máxima permitida es de 8 horas y el salario mínimo de $62 podemos decir que por una hora de trabajo se...