riscos

l)L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat autorització de compatibilitat.
m)La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes delsquals es tingui coneixement per raó del treball en l'organisme.
n)La reincidència en una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, quan s'hagin produïtsancions per aquesta raó.
o)L'incompliment dels terminis o altres disposicions de procediment en matèria d'incompatibilitats, quan no donin lloc a
una situació d'incompatibilitat.
p)L'abúsd'autoritat en l'exercici del càrrec.
53.6 Són faltes molt greus les següents:
a)El frau, la deslleialtat, i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta constitutiva dedelicte dolós.
b)La negativa individual o col·lectiva a complir les ordres relatives al servei, dins els límits de l'article 108.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre.
c)El falsejamentvoluntari de dades i informacions del servei.
d)La manca d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.
e)Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant 10o més dies al mes, o durant més de 20 dies al trimestre.
f)L'incompliment de les normes d'incompatibilitats quan donin lloc a situacions d'incompatibilitat.
g)La reincidència en faltes greusencara que siguin de distinta naturalesa dins un període de 6 mesos, sempre que s'hagin produït sancions per aquesta raó.
h)L'ocultació de situacions d'incompatibilitat i l'incompliment de lanormativa vigent sobre aquesta matèria.
i)Les ofenses verbals o físiques als/ a les caps o càrrecs de l'Administració de la Generalitat, així com als companys o subordinats del lloc de treball.j)L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
k)l’assetjament sexual, quan es produeixi dins l’àmbit que abasten les facultats de direcció empresarial.