RIT YA copia

PECANOGAMEX S.A. DE C.V.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA “PECANOGAMEX S.A. DE C.V.”, CON DOMICILIO FISCAL EN CARRETERA A CASAS GRANDES KM 3.45 # 5101 EN LA CIUDAD DE NUEVO CASAS GRANDES, CONSTITUIDA MEDIANTE ESCRITURA PUBLICA NUMERO 9769, ANTE LA FE DEL LIC. HECTOR FELIX JAURRIETA VALLES, NOTARIO PUBLICO NUMERO 3PARA EL DISTRITO JUDICIAL GALEANA, EN NUEVO CASAS GRANDES, CHIHUAHUA, REPRESENTADA POR EL C. GUSTAVO VÁZQUEZ VARELA Y POR LA OTRA LOS EMPLEADOS AL SERVICIO DE LA MISMA.

CAPITULO 1
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 1- El funcionamiento de la empresa estará determinado por la disponibilidad de materia prima, recurso que puede ser afectado por las condiciones y fenómenos climáticos, por el resultado dela operación de la empresa en lo relativo a seguridad e higiene industrial, o por situaciones que pongan en riesgo la inocuidad de los productos a procesar.
Todos los empleados sin excepción deberán obedecer y ejecutar las buenas practicas de higiene y seguridad que aseguren la alta calidad de los productos que procese la empresa.
Estas normas adoptadas por la empresa y los trabajadores, serviránpara regular las labores que desempeñan los trabajadores y la empresa, y el comportamiento de aquellos dentro de la planta, cualquiera que sea la categoría de los trabajadores en todo aquello que no contravenga las disposiciones del contrato individual de trabajo y de la Ley Federal de Trabajo.
Art. 2.- En el cuerpo de este reglamento “PECANOGAMEX S.A. DE C.V.”, será llamada “LA EMPRESA” y lostrabajadores y empleados de cualquier categoría, serán llamados “LOS TRABAJADORES”, la “Ley Federal de Trabajo” será llamada “LA LEY”, y “El Instituto Mexicano del Seguro Social” será llamado “SEGURO SOClAL”.
Art. 3.- Para poder ingresar al servicio de la empresa, se requiere previamente llenar la solicitud de empleo de LA EMPRESA. Sera causa de recisión de contrato la falsedad de las declaracionesen la solicitud de empleo, o curriculum vitae, según lo dispuesto en el artículo 47, de LA LEY.
Art. 4.- El solicitante deberá someterse previamente a los exámenes necesarios para comprobar el estado físico, capacidad mental y conocimientos generales y especiales, quedando además sujeto a las investigaciones de antecedentes que practique LA EMPRESA.
Art. 5.- El TRABAJADOR recibirá de LA EMPRESA,una tarjeta de identificación, misma que quedara bajo su cuidado y responsabilidad.
CAPITULO 2
NATURALEZA DE LA RELACIÓN LABORAL
Art. 6.- LOS TRABAJADORES se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:
Trabajadores permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual.
Trabajadores temporales: Aquellos que han sidocontratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado y en su caso podrá ser sujeto a prueba o a capacitación inicial.
CAPITULO 3
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 7.- La hora de entrada y salida de LOS TRABAJADORES a cada jornada de labores, será determinada exclusivamente por LA EMPRESA, y podrá ser modificada solo a discreción de la misma, según loconsidere necesario para la debida marcha de sus negocios, para lo cual LOS TRABAJADORES otorgan expresamente su consentimiento en el contrato.
Art. 8.- La duración de la jornada será de 48 horas semanales, principiando la hora de entrada al lugar de ejecución de las labores distribuidas conforme al siguiente horario: Turno A de lunes a viernes de 6:00 am a 15:30 horas y sábados de 6:00 am a10:45 am, Turno B de lunes a viernes de 15:45 horas a 12:00 am y sábados 11:00 am a 15:45 horas, Turno C lunes a viernes de 12:00 am a 6:00 am y sábados 15:30 horas a 20:00 horas y sin perjuicio de que el Patrón pueda establecer con carácter revocable , la jornada legal semanaria, de acuerdo con el Articulo 59, parte final de LA LEY, con el objeto de otorgar al trabajador el descanso del sábado en...