Ritos En La Empresa

RITOS DE EMPRESA

Partamos de la definición de ritual, según la RAE (REAL ACADEMIA ESPAÑOLA)
Son: Conjunto de reglas establecidas para el culto y ceremonias religiosas O Costumbres y ceremonias.En este caso lo que nos importa es la segunda.

Costumbres y ceremonias

Los ritos, rituales y ceremonias son actividades planeadas que poseen objetivos específicos y directos, pudiendo ser deintegración, de reconocimiento, valorización al buen desempeño, esclarecimiento de los comportamientos no aceptables, etc. Son caminos utilizados para esclarecer lo que se valoriza y lo que no sevaloriza en la organización.

Ritos y organizacionales más comunes:

 Ritos de pasaje, utilizados en el contrato como en el traslado de cargos, teniendo como objetivo minimizar la ansiedad frente alnuevo papel asumido y restablecer las relaciones sociales presentes.
EJEMPLO: Ascenso a un puesto superior al que se tiene en el momento.
Ritos de degradación, donde se denuncia públicamente las fallaso los errores cometidos sea a través de retiros o denuncias, su objetivo es exponer los límites y las reglas que deben ser seguidas.
EJEMPLO: Mandato directo de un superior de una regla o norma aseguir dentro de la empresa.
Ritos de refuerzo, valorizando y felicitando los resultados positivos y esperados, teniendo como objetivo motivar aptitudes semejantes y reconocer el buen desempeño.EJEMPLO: Aumentos de sueldo, detalles como bolígrafos, gorras, camisetas, e incluso productos de la misma empresa.
Ritos de renovación, con el objetivo de perfeccionar el funcionamiento de la organizacióny comunicar que “se está haciendo algo con los problemas”, y también una forma de dar atención a un determinado problema, omitiendo los demás.
EJEMPLO: Renovación de contrato, en el mismo puesto.Ritos de reducción de conflictos, para restablecer el equilibrio entre relaciones antes conflictivas, y también una forma de desviar la atención de otros problemas.
EJEMPLO: Cambios de puesto de...