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FUNDACIÓN 1 DE MAYO

Estudios
78 • Febrero 2014

MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS

La representación de los trabajadores
en la Unión Europea y España
FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES

www.1mayo.ccoo.es

La representación de los trabajadores en la Unión Europea y España
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS. FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES

FUNDACIÓN 1º DE MAYO
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COLECCIÓN ESTUDIOS, NÚM: 78
ISSN: 1989-4732

© Madrid, Febrero 2014

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA
MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS.
FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES

PERE J. BENEYTO
PROFESOR DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. UNIVERSIDAD DE VALENCIA.
DIRECTOR DEL AREA DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONESSOCIOLÓGICAS
DE LA FUNDACIÓN 1º DE MAYO

LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
EN LA UE Y ESPAÑA:

MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS
_________________________________
Pere J. Beneyto (Universidad de Valencia)
La tercera Encuesta Europea de Empresas (ECS, en sus siglas en
inglés), cuyos primeros resultados han comenzado a publicarse
recientemente, aporta información de interés sobrediversas áreas de
la gestión empresarial (contratación, organización del trabajo,
innovación, formación) y de las relaciones laborales (representación
de los trabajadores, mecanismos de participación y diálogo social).
Se trata de una encuesta realizada por el prestigioso Instituto Gallup
para la agencia Eurofound de la UE (Fundación Europea para la
Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo),con periodicidad
cuatrienal desde 2005 y que en su tercera edición, correspondiente a
2013, abarca un total de 32 países (los 28 de la Unión Europea mas
Islandia, Macedonia, Montenegro y Turquía), en base a una muestra
de 29.950 empresas de más de 10 trabajadores, de las que se ha
entrevistado a los respectivos directores de recursos humanos.
Hasta el momento se ha publicado un primeravance de resultados globales1 y
los datos desagregados de algunos de sus apartados, cuya
presentación integrada y evaluación global se irán produciendo en los
próximos meses. Con todo, los datos disponibles permiten ya un
primer análisis comparado de la realidad de las empresas europeas
en áreas tan significativas como la
representación de los
trabajadores y su participación, a través deldiálogo social, en las
relaciones laborales y el desarrollo de la producción.
Según dichos datos, un tercio de las empresas europeas (el 32,1%
exactamente) cuenta con una estructura formal de representación
sindical de los trabajadores, cualquiera que sea el canal por el que se
realice: participación directa (secciones sindicales de empresa) o

 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1

Eurofound: Tercera Encuesta Europea de Empresas: primeras conclusiones
http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ecs/2013/index.htm
 


  

1
 

indirecta (delegados y comités de empresa elegidos por los
trabajadores). Dicho porcentaje es mayor en el sector industrial
(35,4%) que en los servicios (30,2%) y aumenta conforme lo hace el
tamaño de las empresas, pasando de una tasa de cobertura de la
representación del 26,5% de las empresas pequeñas (de 10 a 49
trabajadores), al 59,8% en las medianas (entre 50 y249) hasta
llegar al 82% entre las grandes empresas con una plantilla superior a
los 250 trabajadores.

I.- COBERTURA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Del análisis comparado de los datos nacionales aportados por la
ECS’2013, se desprende que España se sitúa entre los países con
mayor tasa de cobertura de la representación sindical en las
empresas (vid. gráfica 1 y tabla 1), con un 57,1%, muy...