Rley De Servicio Civil

DECRETO NUMERO 126
EL CONGRESO NACIONAL,
D E C R E T A:
la siguiente

LEY DE SERVICIO CIVIL
CAPITULO I
DE LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA LEY
Artículo 1.- La presente Ley tiene por finalidad establecer un sistema racional de
administración de personal en el Servicio público regulando las relaciones entre los
servidores públicos y el Estado.
En consecuencia, son objetivos de la misma, lossiguientes:
1. Crear la carrera administrativa con base en el sistema de méritos;
2. Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administración pública, a todos
los hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de
su sexo, raza, credo religioso, filiación política o clase social;
3. Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del Estado;
4.Incrementar la eficiencia de la función pública; y
5. Garantizar la estabilidad en sus cargos a los empleados públicos mediante el
cumplimiento de las normas de esta Ley, sus reglamentos y demás leyes
conexas1.

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CAPITULO II
DEL CAMPO DE APLICACION
Artículo 2. El Régimen del Servicio Civil comprenderá a los servidores públicos
que laboran en las Secretarías deEstado cuyo ingreso al servicio se haya efectuado
llenando las condiciones y requisitos que establezca esta Ley y su Reglamento. Las
mismas disposiciones serán aplicables a los funcionarios y empleados de las
Municipalidades y de la Junta Nacional de Bienestar Social. En cuanto a los
servidores de los Poderes Legislativo y Judicial se regirán por sus respectivas leyes
orgánicas, reglamentosy estatutos cuyas normas se orientarán a los principios de
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esta Ley, y en todo lo que no contraríen a la Constitución de la República .
Artículo 3. Las disposiciones de esta Ley no serán aplicables a los siguientes
servidores públicos:
a) A los Secretarios y sub.-Secretarios de Estado y sus empleados de confianza;
b) Al personal de la Secretaría General de la Presidencia de la República ya los
demás servidores que desempeñen cargos de confianza personal del
Presidente de la República;
c) A los Oficiales Mayores de las Secretarías de Estado.
d) A los Gobernadores Políticos
Corporaciones Municipales;

y los miembros integrantes de las

d) A los Miembros del Cuerpo Diplomático y Consular;
e) A los Directores y Sub-Directores Generales;
f) A los Miembros del Consejo delServicio Civil;
g) Al Proveedor y Sub-Proveedor General de la República;
i)

A los Militares en servicio activo así como al personal de la Oficina de
Seguridad Pública;

j)

Al Tesorero y Sub-Tesorero General de la República y a los Administradores
de Rentas y Aduanas;
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k) A los Directores, Alcaides y custodios de centros penales;
l)A los que presten servicios técnicos o especializados en virtud de un contrato
especial;

ll)

A los protegidos por la Ley Orgánica de Educación;

m) A los que presten servicios con carácter interino y los trabajadores del Estado
pagados por el sistema de planillas. Sin perjuicio de lo anterior, si un
trabajador pagado por el sistema de planilla al servicio del Estado, pasa a
ocupar elmismo o diferente puesto en la Administración Pública por Acuerdo
emitido por el Poder Ejecutivo, le será reconocida su antigüedad laboral,
desde que se inició su relación laboral como trabajador pagado por el sistema
de planilla3.
n) A los miembros de las Juntas Directivas de los Organismos Descentralizados;
ñ) A los miembros del Tribunal Nacional de Elecciones y del Registro Nacional
delas Personas;
o) A los Presidentes y Vice-Presidentes de los Bancos del Estado; y,
p) A los demás funcionarios con anexa jurisdicción nacional, siempre que sean
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dependiente del Poder Ejecutivo .
Artículo 4. Los servidores públicos que fueren objeto de cambio de servicio por
ascenso u otro movimiento a puesto excluido; o estando en el reingrese al sistema,
seguirán sujetos al régimen del...