Robbins Capitulo 4

CAPITULO 4
Personalidad y Emociones

Personalidad:
Suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demas.

Determinantes de la personalidad

1.- Herencia: Factores que estan determinados en la concepción. La teoria hereditaria afirma que la explicación definitiva de la personalidad del inividuo se encuentra en la estructura molecular. Tres diferentescorrientes de investigación le prestan credibilidad:
a) se estudian las bases geneticas del comportamiento humano y el temperamento entre niños pequeños (timidez miedo etc) b) Gemelos separados al nacer. Se probo que los gemelos separados al nacer pero criados aparte, tienen mucho en comun c) La contancia de la satisfacción laboral al paso del tiempo y con las diversas situaciones: La satisfacción esestable, sin embargo las características de la personalidad no son 100% regidas por los genes.

2.- Ambiente: La cultura en la que crecemos, nuestros primeros condicionamientos, las nomas de nuestras familias, amigos y grupos sociales y otras influencias que experimentamos son determinantes de nuestra personalidad. Tambien afecta la idiologia de la cultura (tendencia del lugar en el que vivimos).La herencia fija los parámetros o limites externos, pero todo el potencial de un individuo se materializara en la medida que se ajuste a las exigencias y requisitos del entorno.

3.- Situación: Estas influyen en el efecto que tiene la herencia y el ambiente en la personalidad. La personalidad de un individuo es en general estable y congruente, pero cambia con las situaciones, siendo algunasmas relevantes que otras. El interes taxonomico radica en que las situaciones parecen diferer en las restricciones que imponen sobre el comportam,iento. Alunas como la iglesia o una entrevista de empleo restringen mucho.

Rasgos de la Personalidad

Son características duraderas como por ejemplo la lealtad, timidez etc que al ser duraderas describen el comportamiento de un individuo.

Primerasinvesitigaciones de los rasgos fundamentales: Se indentificaron 16 factores de personalidad que se llaman rasgos primarios u originales. Estas permiten pronosticar como se conducira una persona en determinado contesto ponderando las características de acuerdo con su relevancia para el caso.
Estas son: Reservado, menos inteligente, Impresionable, sumiso, serio, conveniente, timido, inflexible,confiado, practico, directo, seguro, conservador, dependiente, descontrolado, relajado y ademas todos sus contrarios como por ejemplo contrario de reservado es sociable.

Indicadore de tipos de Meyers-Briggs: Prueba de personalidad que explora 4 características y clasifica a los individuos de 1 a los 16 tipos de personalidad (diferentes a los mencionados anteriormente). No esta probado que seauna medicion valida, pero igual se usa.

Modelo de los cinco grandes: Hay 5 dimenciones fundamentales que son la base de las demas y que abarcan la mayoria de las variaciones importantes de la personalidad.

a) Extroversion: Es el grado de comodidad en las relaciones con las personas. Describe a quien es sociable, gregario y afirmativo (asi son los extrovertidos).
b) Conformidad: Lapropensión del individuo a plegarse a los demas. Estas personas son cooperadoras, afectuosas y confiadas.
c) Escrupulosidad: Medida de confiabilidad. Estas son responsables, organizadas, confiables y persistentes.
d) Estabilidad Emocional: capacidad de soportar las tenciones. Estas son calmadas, confiadas y seguras.
e) Apertura a la experiencia: Gama de intereses personales y el encanto alo novedoso. Estas son creativas, curiosas y poseen sensibilidad artística.

Estas dimensiones se relacionan con el desempeño laboral. Por ejemplo: los con mas escrupulosidad alcanzan mas conocimientos, la extrovercion predice el desempeño en los puestos gerenciales y de venta. La unica que no se relaciona con el desempeño laboral el la estabilidad emocional.

Principales atributos de la...