robert castel

RESUMEN DEL LIBRO:LAS METAMORFOSIS DE LA CUESTIÓN SOCIAL Una crónica del asalariado.
Autor: Robert Castel

LA METAMORFOSIS DE LA CUESTIÓN SOCIAL
Una crónica del salariado.
Autor: Robert Castel

Robert Castel, sociólogo, es
director de estudios de la École
des Hautes Études en Sciences
Sociales, además de autor de
libros como Le psychanalysme
(París, Maspero, 1973;
Flammarion, 1981),y La Gestión
des riques (París, Éditions de
Minuit, 1981).

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RESUMEN DEL LIBRO:LAS METAMORFOSIS DE LA CUESTIÓN SOCIAL Una crónica del asalariado.
Autor: Robert Castel

I)

INTRODUCCIÓN.
De las tutelas al contrato: este es el largo camino que, a fines del
siglo XVIII, desembocó en el umbral de la modernidad liberal. Si
uno se decide a recorrerlo, tiene que penetrar en las formascomplejas de organización del trabajo de la sociedad
preindustrial: trabajo regulado, trabajo forzado, desarrollo de
núcleos solo bosquejados y fragmentarios, pero siempre
circunscriptos y contenidos, de asalariados “libres”. Surge
entonces que la condición de la mayoría de quienes vivían del
trabajo de sus manos no estaba protegida por las disposiciones
vinculadas al trabajo regulado. Secaracterizaba por una
vulnerabilidad de las masas, engendrada por el hecho de que el
trabajo no se puede regular según el modelo del mercado.
Era necesario reconstruir la lenta emergencia de una nueva
formulación de la cuestión social: el libre acceso al trabajo, que se
impuso en el siglo XVIII y tuvo entonces un impacto propiamente
revolucionario. La institución del libre acceso al trabajo fueuna
revolución jurídica sin duda tan importante como la revolución
industrial, de la que por otra parte era la contracara. Tiene una
importancia fundamental con relación a todo lo que la precede.
Rompe con las formas seculares de organización de los gremios y
hace del trabajo forzado una supervivencia barbara. La promoción
del libre acceso al trabajo cierra así un largo ciclo detransformaciones conflictivas, al poner fin a los bloqueos que
obstaculizaban el advenimiento de una condición salarial.
Bajo el reino de las tutelas, el asalariado se ahogaba. Bajo el
régimen del contrato se expandió, se descubre entonces que la
libertad sin protección puede llevar a la peor de las servidumbres,
la servidumbre de la necesidad.

II)

UN POCO DE HISTORIA.
En 1349, Eduardo III, reyde Inglaterra, promulgó la ordenanza
conocida con el nombre de “Estatuto de los Trabajadores”
(Statutum serventibus, Statute of Labourers). La siguiente son
sus principales disposiciones:
El recuerdo del imperativo categórico del trabajo para quienes
no tienen como recurso de vida más que la fuerza de sus
brazos.
La obligación de que la tarea adopte lo más estrechamente
posible las formasde la división del trabajo fijadas por la
tradición y la costumbre. Que quien ya trabaja se mantenga en

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Autor: Robert Castel

su empleo (a menos que al empleador le resulte conveniente
despedirlo), y que quien busca empleo acepte la primera
comunicación que se le haga en los marcos territoriales quemarcan el sistema de dependencia de una sociedad aún
dominada por las estructuras feudales. Este derecho
preferencial del señor rige tanto para los hombres libres como
para los siervos.
El bloqueo de la retribución del trabajo, que no puede ser
objeto de negociaciones ni ajustes, ni siquiera de fluctuaciones
espontáneas, sino que se encuentra fijado imperativamente de
una vez por todas.La prohibición de eludir ese imperativo de trabajar recurriendo
al socorro de tipo asistencial.
Estas disposiciones representan un verdadero código general de
trabajo para todos los obligados a ganarse la vida con sus manos.
Correlativamente, la ordenanza condena el flujo, en vías de
constituirse, de los individuos “liberados” o que estaban
liberándose de estas regulaciones tradicionales....