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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
U.E NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN
AÑO 7 SECCION A
ASIGNATURA. COMERCIO
MACHIQUES- ESTADO ZULIA

ALUMNOSROBERTO RINCON
GEIDER MEDINA
VICTOR PALECIA
LUCAS ROMERO
MACHIQUES, MAYO 2014
INDICE
REMUNERACION DE PERSONAL.
DIRECCION
ADMINISTRACION PUBLICA
CONTROL
INICIATIVA
REMUNERACION DE PERSONAL.
Esla compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a subsistencia del trabajador y su familia, en otras palabrasconstituye la recompensa de todo tipo que recibe los colaboradores por llevar a cabo las tareas que le asigno la organización, esto puede ser directo o indirecto.
La Directa. Es el pago que recibeel colaborador como sueldo
La Indirecta. Son los beneficios otorgados al colaborador, como prestaciones, vacaciones o asignación familiar
DIRECCION.
Es a la que le corresponde establecer comoactuara la organización en el corto, mediano y largo plazo, a que se dedicara y que aspira, así mismo toma las decisiones más cruciales de la empresa
ADMINITRACION PUBLICA
Es el conjunto deorganismo y entes del estado como, bien sea a nivel nacional, regional o local. Que se refiere a como se manejan los asuntos de la nación, como se definen y establecen la metas de crecimiento y desarrollopara el país, la aplicación de estrategias correspondientes y el uso de los recursos nacionales, así como la coordinación y control de los esfuerzos para alcanzarlas
CONTROL
Este procesoadministrativo se vincula a la ejecución, es decir, a la puesta en práctica de los planes y funcionamiento real de la organización .el control permite conocer como están marchando las cosas realmente, si estas seajustan a lo previsto o no
INICIATIVA
Se concibe como la elaboración y ejecución de un plan como es una de las satisfacciones mas profundas que un hombre inteligente puede experimentar.
Los...