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Definición de un liderazgo
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Liderazgo se define
como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra
colectividad. También se define como las "cualidades de personalidad ycapacidad que favorecen la
guía y el control de otros individuos".

Tipos de Líderes
En la entrada pasada escribimos acerca de qué es un líder y qué es liderazgo,
ahora veremos cuales son los tipos de líderes:
Líder Autócrata
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La decisión se centraliza en el líder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla alsubalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones
importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede
tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
La respuesta pedida a sus subalternos es la obediencia y adhesión a sus
decisiones.

Líder Participativo
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Utiliza la consulta parapracticar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones que les
conciernen.
Para lograr la eficacia escucha y analiza seriamente las ideas de sus
subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas seancada vez más útiles y maduras.

viernes, 4 de octubre de 2013

Liderazgo democrático
Liderazgo democrático o participativo

Definición de liderazgo democrático
Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el
diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que
se denomine liderazgo democrático o participativo.Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya
que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que
se lleve a cabo.

Líder Liberal
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Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia
motivación, guía y control.
Proporcionamuy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este
enfoque tenga un resultado final.

Funciones de un líder

Un líder, ya sea en un equipo de trabajo, en un grupo de trabajo, o cuando tiene que
trabajar con otras personas, ha de realizar una serie de funciones que conlleven el
buen funcionamiento de la empresa así como delos trabajadores.

Es por eso que un líder ha de:

Hacer participar a los miembros. Ha de lograr que los trabajadores intervengan en
las decisiones que les afecten ya que así se consigue confianza.
Favorecer la cohesión. Es aquel proceso a través del cual surge entre el
coordinador y los integrantes del grupo.
Procurar que el grupo sea reducido.
Conseguir una imagen pública.
Estimular lainteracción entre los miembros.
Hacer énfasis en los intereses comunes.
Señalar los logros de los competidores.
Aclarar los objetivos del grupo.
Recordar que se necesitan mutuamente para realizar la tarea.
Dar apoyo.
Dar confianza.
Cooperar en las actividades.
Ser tolerante.
Motivar a los trabajadores

Características de un líder.

La propia definición de liderazgo enumera ya variascaracterísticas:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda.
También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia
Emocional como -la habilidad...