ROCI II

1º. Análisis grupal de los resultados del Inventario ROCI-II.-


ESTILO TR.1 TR.2 TR.3 TR.4 TR.5 TR.6 MEDIA
INTEGRACIÓN 2’86 3’71 3’86 4’57 2’14 3’71 3’47
EVITACIÓN 2’67 3’17 3’67 4’17 1’67 2’673’00
DOMINACIÓN 1’60 2’00 2’60 3’00 1’80 2’10 2’20
SERVILISMO 2’33 3’00 3’33 4’00 1’17 3’33 2’86
COMPRENSIÓN 2’75 3’75 3’75 4’75 1’75 4’00 3’46



2º. Representación gráfica.-3º. Interpretación y Descripción.-


El grupo al que se le ha pasado el cuestionario ROCI II está compuesto por seis personas de entre 40 y 52 años, de las cuales cuatro son mujeres y dos son hombres,y cuyo nivel cultural es medio / alto.

Todos ellos trabajan como administrativos en una Administración Pública, por lo que se ha tomado como referencia para la evaluación los valores recogidos enel Nivel organizacional Bajo de la siguiente tabla:





BAREMO

1 2 3 4 5
Nivel organizacional
Alto 4,25 3,25 3,01 3,18 3,79
Medio 4,26 3,44 2,88 3,14 3,76
Bajo 4,28 3,303,04 3,17 3,74
Nivel de estudios
Preuniversitario 4,14 3,24 2,80 3,26 3,65
Estudios de grado medio 4,36 3,41 2,90 3,17 3,82
Estudios de grado superior 4,09 3,20 2,91 2,94 3,60


Deeste análisis podemos deducir lo siguiente:

Según los resultados del grupo, el estilo de Gestión de Conflictos más característico de éste es el COMPROMISO ya que, aún cuando está bastante alejadodel baremo reflejado en la tabla, es al que más se acerca al mismo. Aunque también podríamos decir que los estilos de Evitación y Servilismo están muy parejos y que por tanto pueden reflejarse comouna característica del grupo.

Sin embargo, los resultados obtenidos tanto en el estilo de Integración como en el de Dominación están muy alejados del baremo establecido, por lo que podríamos decirque el grupo debería potenciar más su utilización a la hora de gestionar y resolver los conflictos.

Los beneficios que tiene la utilización del estilo del Compromiso para la gestión de los...