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Trabajo de T.E.O
Teoría: Desarrollo organizacional
¿De que se trata esta teoría?
Es un proceso de cambios planeados en sistemas socio-técnicos abiertos, tendientes a aumentar la eficiencia y saludde la organización para asegurar el mutuo de la empresa y sus empleados.
La teoría del desarrollo organizacional esta basada en la mejora de los aspectos económicos, sociales y laborales de unaorganización, por medio de diferentes medidas implementando tecnologías sociales para regular el diagnóstico y el cambio de comportamiento entre personas, grupos, especialmente los comportamientosrelacionados con la toma de decisiones, la comunicación y la planeación. Para incrementar el bienestar y felicidad de los trabajadores de la empresa. Con el fin de mejorar su eficiencia en el aspectolaboral logrando así un aumento en la economía de la misma.
Estas medidas impuestas en el medio ambiente laboral de los integrantes de la organización, modifican tanto las acciones sociales o reuniones delos mismos, como la estructura misma de su medio ambiente. Todo esto acorde a sus necesidades sociales y laborales, para que de esta manera lleven a cabo sus obligaciones y actividades, de tal formaque mejore empeño y esfuerzo frente al trabajo. Llevando, de esta manera, a una mejor y mas eficiente empresa.
Entonces el Desarrollo Organizacional:
Es un esfuerzo organizado y permanente, desde laalta dirección, orientado a lograr que la organización sea más efectiva en el logro de sus resultados, no solo a través de tecnologías de producción y administrativas, sino además reconociendo ymejorando sistemáticamente:
• Su función social o de interacción con su medio ambiente.
• Su naturaleza humano social
• Su realidad esencial de trabajo humano.
Las razones por la que se origino el D.Ofueron:
• Perplejidad y frustración de imaginar, diseñar y planear una organización en el papel y no conseguir realizarla en la práctica cotidiana.
• Fracaso e insuficiencia de elevar el nivel de...