Rodriguez Beltran Ensayo1

Michelle Rodriguez Beltran
Promoción XIV
EGRH

En el artículo “Competitividad y Recursos Humanos”1 se contrasta la definición de competitividad que realiza El Informe Mundial de Competitividad conla definición presentada por Michael Porter, en la primera se habla de la competitividad como la habilidad de un país de crear valor agregado y así incrementar el bienestar nacional, a través de unoselementos claves interrelacionados en un modelo económico y social, por otro lado Porter afirma que la competitividad no es de los países sino de sus empresas, ya que son estas las que enfrentan ladura competencia del mercado internacional. En este punto me quiero centrar para analizar la relación existente entre la competitividad de las empresas y la competitividad de los países. Si bienconcuerdo con Porter en su punto de vista sobre la competitividad, es necesario profundizar sobre qué tanto influye un país en el desarrollo de la competitividad de las empresas y la dinámica entre estas. Esclaro que hay condiciones que favorecen el desarrollo empresarial e industrial de un país, y a su vez estos factores externos pueden de cierta forma también influir negativamente, por esta razón lospaíses pueden convertirse en aliados de la competitividad empresarial cuando dentro de las estrategias del gobierno se encuentra la inversión en programas de investigación y desarrollo, una orientaciónhacia el mejoramiento de la calidad y accesibilidad a la educación en todos los niveles, entre otros. Por otro lado hay factores que también impactan la competitividad empresarial como lo es elcontexto político, legal e institucional del país, su infraestructura y condiciones macroeconómicas, sin embargo creo que hay un elemento clave a destacar y es que en la medida en que un país tenga unmayor numero de empresas compitiendo en un mercado en especifico, se fomenta en cada una de estas la creatividad e innovación mas que por iniciativa, por la necesidad de mantenerse en el mercado y...