Rodriguez Cabanillas Trab Leg Emp

UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN

FACULTAD y ESCUELA PROFESIO NAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD


TITULO DEL TRABAJO

Aplicando Conceptos Remunerativos, No Remunerativos y Regímenes Tributarios, Rentas de Capital y Rentas de Trabajo “”

AUTOR
RODRIGUEZ CABANILLAS YSAAC

ASIGNATURA
LEGISLACION EMPRESARIAL


TUTORA VIRTUAL
LUCY HAYDEE NUÑEZ ORTIZ

AÑO ACADEMICO
2014 – IIFECHA PRESENTACION
30 Noviembre 2014






ACTIVIDAD INDIVIDUAL
Caso práctico: Aplicando Conceptos Remunerativos, No Remunerativos y Regímenes Tributarios, Rentas de Capital y Rentas de Trabajo.
(Fecha: del 27 de Octubre hasta el 30 de noviembre)

COMPETENCIA
El alumno a través de esta actividad:
Calcula los conceptos remunerativos y no remunerativos en los enunciados propuestos.
Determina lacategoría del Nuevo RUS que corresponde en cada caso y el IGV e Impuesto a la renta en cada caso.
Determina las rentas de capital y de trabajo. Actividad significativa: Desarrollo de casos prácticos
ENUNCIADO:
1. La Srta. Vanessa Campos percibe como remuneración mensual s/ 2,100.00 nuevos soles y durante el mes de setiembre del 2014 percibió horas extras: el día 02 de setiembre laboro 3 horasextras, el día 15 de setiembre laboro 2 horas extras y el 22 de Setiembre laboro 4 horas extras . Se solicita determinar: ¿Cuánto le corresponde cobrar por horas extras?


2. La empresa “ERAGON SAC” (microempresa que no está inscrita en el Remype). Nos pide determinar la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), de su trabajadora Rosa Ortega que renuncia antes de la fecha de depósito de su CTS. Segúnel siguiente detalle:
Fecha de ingreso: el 01/11/2013
Tiempo computable: del 01.11. 2013 al 12.04.2014 (5 meses y 12 días) renuncia antes de la fecha de depósito de su CTS.
Remuneración mensual: S/.1,300.00
Asignación Familiar: S/. 75.00
Gratificación: S/. 1,375.00
Bonificación 9% de su gratificación: S/. 123.75
Comisiones Pagadas: (noviembre: S/ 115, diciembre: S/ 250, enero:S/ 380, febrero: S/ 150 marzo: 300, abril: 140)


Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no es computable para el cálculo de la CTS


3. El Sr. Carlos Ojeda es un trabajador de una pequeña empresa inscrita en el REMYPE Nos Consulta sobre el pagode su CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), por el Período 01.05.2013 al 31.10.2013, Según los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 01.05.2013
Periodo por liquidar: 01.05.2013 al 31.10.2013
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración Básico: S/. 2,400.00
Asignación Familiar: No tiene
Horas Extras pagadas: (Mayo: S/. 80.50, Junio: S/ 100.50, julio: S/ 67.50, Agosto: S/ 45.50 Setiembre: 120,octubre: 57.50)
Gratificación Navidad 2011: S/. 1,200.00
Bonificación 9% de su gratificación: S/.108.00



4. La Srta. Liliana Fernández trabajadora de la empresa EL RÁPIDO SRL, renuncia el 18 de agosto de 2014. Nos consulta sobre el pago de sus vacaciones truncas: Según los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 01.01.2014
Periodo por liquidar: 01.01.2014 al 18.08.2014
Tiempo computable: 7 mesesy 18 días
Remuneración: S/.1,700.00,
Tiene asignación familiar: 75.00 y además Alimentación principal: 350.00

Las vacaciones truncas están afectas a descuentos de carácter pensionable.
5. La empresa Corporation Gaming SAC. Tiene los siguientes trabajadores:
La Srta. Andrea Gomes percibe una remuneración de 3,000.00 nuevos soles se encuentra afiliada a la ONP (13%)
El Sr. Enrique Ramos percibe unaremuneración de 2,800.00 nuevos soles, se encuentra afiliado a la AFP- INTEGRA (APORTE OBLIGATORIO: 10%; PRIMA DE SEGUROS: 1.23%; y la COMISIÓN VARIABLE 1.55% para el mes de setiembre de 2014)
Ambos trabajadores tienen Asignación familiar.

a) Determinar el aporte del ESSALUD (9%) por cada trabajador en el mes de setiembre de 2014.
b) Calcular la remuneración neta a recibir de cada trabajador...