Rodriguez_MariaLaura_14 0529_CuestionarioEtica

Diseño y construcción de Organizaciones Inteligentes







Maria Laura Rodriguez
14-0529
Etica Profesional






Universidad Iberoamericana
Santo Domingo, DN.
Cuestionario tomando en cuenta losconceptos de la lectura obligatoria “Diseño y construcción de Organizaciones Inteligentes” de Fernando Espinosa Vizcaíno.
Primera parte:
1. Define Organizaciones Inteligentes y refiere sus tipos.
Unaorganización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente como crea su realidad y como puede modificarla.
Tipos de organizaciones:
-Familiares
-Sociales
-Empresariales

2. Enumeralas cuatro (4) reinterpretaciones básicas del fenómeno humano.
-Cambiar la interpretación de un ser que es, por un ser que deviene.

-Los seres humanos devenimos a partir de lo que hacemos.

-Losseres humanos no somos seres racionales, somos seres biológicos emocionales y lingüísticos.

-Individualmente los seres humanos no tenemos acceso a la verdadera naturaleza de las cosas solo a nuestrasinterpretaciones.

3. Explica el fenómeno de la Causalidad y Casualidad en la toma de conciencia.
La casualidad establece que para todo efecto hay una causa. Los resultados de los individuos (Efecto) songenerados por sus acciones (causa) Está claro que para esos resultados cuentan los comportamientos de los individuos y la concurrencia de otros factores. Allí es donde aparece la casualidad.

4.Refiere la importancia de ser RESPONSABLE, APRENDIZ, RESPETUOSO y TENER PALABRA.
Es de suma importancia ser responsables ya que esto es la voluntad desinteresada que uno tiene para realizar algo, estomar tus propias decisiones con seguridad y estar dispuesto a aceptar tus errores y las consecuencias de tus actos, a la vez debemos ser aprendices, que quiere decir quese aprende algún oficio practicándolo con alguien que ya lo sabe, esto nos desarrolla una disposición que nos ayudara a cumplir siempre nuestras metas. Debemos ser respetuosos ya que esto es causa o mueve a veneración y respeto,...