Roformas Sociales





REFORMAS
LABORALES




INTEGRANTES: ESTEBAN CONTRERAS
MABEL MANRÍQUEZ
CURSO: 3° D
FECHA ENTREGA: 29 OCTUBRE 2013
PROFESOR: ANDRÉS OPAZO



Introducción
En 1979 seintrodujeron diferentes reformas al derecho del trabajo, la organización sindical y la negociación colectiva, que su objetivo fue mejorar y beneficiar la forma de trabajar del empleado, teniendo así respaldosen caso de que necesite hacer valer sus derechos, como también inculcar a los empleadores nuevas reglas. 1980 fue la fecha en la cual las nuevas reformas laborales salieron a flote que introdujeronreformas a las relaciones individuales del trabajo y a los derechos de los trabajadores.


















Antecedentes

Inmediatamente después del golpe de 1973, muchasinstituciones laborales, es decir, los canales tradicionales de influencia, tales como oficinas de gobierno, que los sindicatos utilizábamos para hacer oír nuestras voces, se disolvieron, y algunos sindicatosimportantes fueron disueltos, incluso el nuestro. Esto llevo a que los ajustes salariales se convirtieran principalmente en función de indexación, que se había convertido en un elemento establecido decualquier negociación salarial. La justificación de las faltas a los trabajos no se tomaba con tanta gravedad. Por último el no tener la posibilidad de elegir, dado que solo existía un solo sistemaprevisional, aumento la necesidad de crear un sistema previsional, la posibilidad de agruparse en organismos sindicales a libre elección.













Las reformas vinieron a completar lastransformaciones que tenía la economía, debido al nuevo modelo económico de libre mercado, subsanar problemas que le generaba a la expansión económica y la mantención de normas tradicionales quedificultaban la liberalización del mercado del trabajo
En la constitución de 1980, las reformas laborales fundamentales que se introdujeron fueron el establecimiento de la libertad del trabajo, la...