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Gerente General
Nombre del puesto: Gerente
Departamento-Gerencia: Gerente General
Área: Gerencia administrativa
Nombre del jefe inmediato: Amner Francisco Henríquez Aguilar
Código de Empleado:

Resumen u objetivos del puesto
Planear, coordinar, dirigir y supervisar las aéreas de producción y bodega, todo ello para asegurar la eficiencia de las operaciones con el fin de cumplir losobjetivos de la empresa de maximizar sus ganancias y hacer crecer la empresa.

Funciones o actividades principales
Administrar los recursos humanos financieros y materiales de la empresa
Regular las políticas de crédito a clientes y proveedores.
Realizar negociaciones de venta y comercialización del producto
Asegurar la fabricación de producto elaborados bajo estándares de calidad.
supervisar alos gerentes de área.
Atender las quejas de los empleados, clientes  y proveedores, por pequeñas que sean.
Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.
Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y funcionamiento del la empresa o negocio.
Conocer cada una de las áreas y el funcionamiento de éstas.
Fijar consignas de trabajo.
Establecer los planes dedesarrollo de la empresa o negocio.
Conocer el mercado y tomar las medidas necesarias para que su empresa o negocio funcione con éxito.
Realizar las labores administrativas en conjunto con el área específica para esta función.
Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en negocio o empresa para poder solucionarla.

Especificaciones del puesto
Nivel Educativo: Licenciado en Finanzas,Contaduría Pública o Banca y Finanzas
Experiencia: 5 años
Conocimiento:
Capacidad de toma de decisiones
Capacidad de trabajo en equipo
Conocimientos en técnicas de organización
Conocimientos en técnicas de negociación
Conocimiento en la administración y gerencia
Manejo intermedio de idioma ingles
Manejos de sistemas de información
Manejo de Microsoft Office 2013

Habilidades:
ProactivoLíder
Capacidad para trabajar bajo presión
Organizado
Con iniciativas
Excelentes relaciones humanas
De establecer metas y prioridades

Relaciones
Internas: Todo el personal
Externas: Proveedores, clientes y Distribuidores






Jefe de Marketing
Nombre del puesto: Jefe de Marketing
Departamento-Gerencia: Jefe de Marketing
Área: Gerencia de mercadeo
Nombre del jefe inmediato:Jonathan Fernando Ochoa
Código de Empleado:

Resumen u objetivos del puesto
Habilidades de liderazgo, excelente comunicación, trabajo en equipo, planeación y ejecución de estrategias, inglés avanzado indispensable, experiencia en compañías multinacionales de consumo masivo. 
Funciones o actividades principales
Realizar muchas tareas destinadas a desarrollar e implementar las estrategias demarketing a corto y largo plazo de una empresa.
amplio alcance de esta tarea lo obliga a interactuar fuertemente con los distintos departamentos de la empresa, incluyendo a los de investigación y desarrollo, fabricación, cadena de suministro, ventas y, en algunas industrias, al de legales.
Crear, definir e implementar el Plan de Marketing de la compañía a nivel nacional, asegurando su compatibilidady sinergia con la estrategia de marketing corporativo del grupo.
Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del departamento garantizando la optimización del mismo
Gestión del equipo bajo su responsabilidad.
Medir y analizar la rentabilidad de las acciones de marketing realizadas.
Coordinar su actividad con otros departamentos de la compañía.
Cumplir los objetivos cualitativos ycuantitativos asignados





Especificaciones del puesto
Nivel Educativo: Licenciado en Marketing, Director de Marketing
Experiencia: 3 a 6 años
Conocimiento:
Gran capacidad de análisis, polivalente, orientado a resultados, proactivo, innovador y con elevada capacidad de liderazgo y gestión de equipos humanos.
Indispensable nivel alto de inglés y/o francés.
Formación superior en Ciencias...