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CESAR GODOY PERALTA
11 de October de y


“El Sistema Laboral en México”
Néstor De Buen

El autor, comienza explicando una “paradoja” que solo se da en nuestro país, que el derecho del trabajo, es una garantía constitucional, que los sujetos sociales a los que beneficia, en este caso los trabajadores, nunca exigieron, ni tampoco existe a su parecer unainfraestructura industrial que los justifique, punto en que comencé a diferir del andaluz investigador doctorado por la UNAM.

Debido a que él también colega comentarista de radio en la época de Gutierrez Vivó, y articulista aun de la Revista Proceso, especialista en la teoría del “contrato” laboral, nos lleva poco a poco, de la mano en la historia misma de las primeras leyes laborales, la influenciadel Código Napoleónico, el nacimiento inesperado considera el del artículo 123, la Ley Agraria de 1915, la reglamentación de las Juntas de Conciliación y arbitraje, el propio sindicalismo mexicano, y hasta la serie de Reformas Constitucionales, el mismo lo narra surgen en respuesta a exigencias sociales, fuertes movimientos desde revolucionarios, hasta de importantes pactos políticos que de nohaberse concretado el estallido social hubiese agudizado y la historia misma sería distinta.

Del mismo modo niega que exista una infraestructura industrial que justifique, yo me pregunto de no existir todo el sistema laboral en México sustentado en leyes, en un salario mínimo recién homologado ya en todo el país, como controlarían los propios empresarios los pagos mínimos y máximos, lasindemnizaciones, los escalafones y hasta las huelgas que en nuestro país se cumplen ya años sin contabilizarse.

Y aunque se niegue dan precisamente estas leyes estabilidad social, y es que, con las leyes laborales que hoy nos rigen, tal y como se discutió en la misma clase se crean las Juntas de Conciliación para ello, para lograr los acuerdos que según lo explicado por nuestro facilitador, están hechaslas leyes laborales para dar siempre la razón, la protección al trabajador, con lo que entonces yo en lugar de ignorar una estructura, considero es sobrado el beneficio para el que a veces por ignorancia de sus propios derechos, eso si por falta de difusión y asesoría de los mismos, no explota en todos los casos, mientras que muchos otros abusan de privilegios en el amparo de leyes, que como sedijo ya en clase fueron creadas de “buena fe”.

Sin embargo hay lagunas en la ley y exagerados privilegios que impiden el lucimiento de las anteriores y de la más reciente Reforma a la Leyes Laborales, que se agudizan con el proceso de globalización que experimenta el mundo y sus empresas transnacionales, cada vez mas de estas instaladas en México; razón por la que considera y autor y coincido enello, esta creciente globalización que fija Normas Oficiales homogéneas, y Sistemas Laborales, cada vez más mecanizados, con contratos parciales, o por honorarios, por actividad desarrollada, los famosos “outsourcings”, o “free lance”, que están marcando la decadencia del derecho mismo del trabajo y no solo en México sino en todo el mundo.

Al mismo tiempo que agonizan los sistemas de pensiones, ylas estructuras económicas que los soporten, dado el creciente y vertiginosos avance de la ciencia médica que origina sociedades mucho más longevas, lo que obligo a la modificación de beneficios, la creación de las AFORES, con un nuevo régimen y tabla de retiros.

Otro de los punto de divergencia, con el autor que se justifica dado los años que tiene la edición de este texto, es que se refiere aldesempleo como factor de quiebre que califica, de situación dramática la que vive el país, al considerar entonces que por lo menos la mitad, esto es el 50% de la población económicamente activa, estaba desempleada entonces.

Hoy según las cifras oficiales del Instituto de Estadística y Geografía se han alcanzado cifras record de empleo y los niveles mas bajos en 4 décadas de desempleo… “La tasa...