Rol de la ley 16744

Decreto Supremo 67
Reemplaza al Decreto Supremo 173

Reglamento sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada

MARCO REFERENCIAL
Financiamiento del Seguro de la Ley Nº16.744 Art. 15º a) Cotización General Básica b)Cotización Adicional Diferenciada en función de la actividad y riesgo de la entidad empleadora Art. 16º Las exenciones, rebajas o recargos de lacotización adicional se determinan en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las condiciones de seguridad de la empresa.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS
1-Establece un sistema automático de exenciones, rebajas y recargos de las tasas de cotización adicional 2-Las tasas de cotización adicional se determinan en un proceso de evaluación universal y simultáneo 3-Incorpora las incapacidadespermanentes y muertes en la fijación de las tasas 4-Cada Mutualidad fijará a sus empresas adherentes la cotización adicional ajustándose al método y tablas fijadas en el Reglamento, en relación a la siniestralidad efectiva.

SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Son las incapacidades (temporales y permanentes) y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Se excluyen:
1-Accidentes de trayecto y de dirigentes sindicales 2- Incapacidades y muertes causadas por accidentes que ocurrieron en otra empresa, o por enfermedades contraídas en una empresa distinta, independientemente de la fecha del diagnóstico o evaluación de incapacidad. Afectan a empresa donde ocurrió el accidente o se contrajo la enfermedad (si ello ocurre 5 años antes del 1º de julio del año de laevaluación)

PROCESO DE EVALUACION
La evaluación se efectúa cada dos años, y debe hacerse en el segundo semestre del año respectivo. Considera tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año respectivo, independientemente del organismo administrador al que haya estado afiliada la empresa. Empresas con existencia inferior a tres períodos anuales: se hará el estudio considerandosólo dos períodos anuales. La evaluación es obligatoria, salvo que al 1º de julio del año en que se realice, la empresa tenga menos de dos periodos anuales consecutivos. En tal caso mantiene su cotización adicional hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente.

COMUNICACION DE ORGANISMOS ADMINISTRADORES
A más tardar en septiembre del año de la evaluación, la Mutualidad deberá remitir lasiguiente información:
1- Promedio anual de trabajadores 2- Nómina de trabajadores que sufrieron incapacidad o muerte, indicando días perdidos y % de invalidez. 3- El inicio del proceso de evaluación 4- Requerimiento de envío de informe de cumplimiento de obligaciones del D.S. Nº40 5- Requerimiento de envío de documentación sobre constitución y funcionamiento de comités paritarios.

COMUNICACIONDE ORGANISMOS ADMINISTRADORES
- No rige esta obligación respecto de empresas cuya evaluación no corresponde por no reunir dos periodos anuales consecutivos. Se emite resolución fundada. - Rectificaciones : Pueden pedirse dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la comunicación de la Mutualidad, invocando errores de hecho.

N O T IF IC A C IO N D E R E S O L U C IO N E S
E n n o vie m b r e d e l a ñ o d e la e v a lu a c ió n s e n o tific a rá a lo s e m p le a d o r e s la re s o lu c ió n : - Q u e fijó c o tiz a c ió n a d ic io n a l p o r d o s a ñ o s , d e s d e 0 1 .0 1 - In fo rm a in c u m p lim ie n to d e re q u is ito s d e re b a ja N o tific a c ió n : P o r c a rta c e r tific a d a o p e rs o n a lm e n te D o m ic ilio : E l s e ñ a la d o p o r la e mp re s a e n s o lic itu d d e in g r e s o o e l in fo r m a d o p o s te rio r m e n te e n fo rm a e x p re s a . R e s o lu c ió n r ig e a ú n c u a n d o h a y a re c u r s o s p e n d ie n te s .

REQUISITOS PARA QUE OPEREN REBAJAS Y EXENCIONES
1- Estar al día en el pago de cotizaciones 2- Tener en funcionamiento Comités Paritarios, cuando proceda. Se acredita con copias de actas de...