Rol De Líder Autocrático, Consultivo Y Participativo En El Cambio Del Comportamiento Organizacional.

El liderazgo es uno de los temas que, en la actualidad, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo,especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las organizaciones en las que estos se desempeñan ydesarrollan. A continuación desarrollaré estos aspectos de un líder.

El liderazgo sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos. El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde lasorganizaciones buscan ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de laorganización. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados aconseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás yreflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

En cuanto a ello, existen líderes autocráticos. La palabra autocracia significa gobernarse a símismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona. Esto es, entonces, una forma de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo depersonas, donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.

Por ello los líderes autocráticos determinan todas las normas del grupo, dictan lastécnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo, asignando las tareas a realizar.