rol de pago

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ECONOMIA EMPRESARIAL

Nombre:
Curso: 2do:“B”
Fecha: 10/06/2014
Tema:
ROL DE PAGOS
El rol de pagos o nómina, es el registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una pararegistrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

ROL DE PAGOS INDIVIDUAL.
Es aquel que recibe cada trabajador de manera individual. Este rol se debe imprimir por duplicado, uno corresponde al empleado y otro debe reposar en los archivosde la compañía debidamente firmado como constancia del pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o demanda posterior.


EN EL ROL DE PAGOS SE REGISTRA

Nombre de la empresa
Número de empleado
Rol de pagos individual
Mes,
Año
Nombre del empleado

Cargo del empleado
Sueldo ganado
Valor de horas extras
Valor de las comisiones
Aportes IESS
Préstamos quirografarios IESSPréstamos y anticipos de la empresa
Total de ingresos
Total de descuentos 
Neto a pagar 

OBLIGACIONES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Celebrar un contrato de trabajo
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debidaconsideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
Sueldo básico que se debe pagar es de 340.00 usd ( SBU 2014).
Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
Pagar horas extras y suplementarias. 
Pagar los décimos tercero y cuarto. 
A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
A pagar una compensación por el salariodigno. 
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine eluso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento deremuneración de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente lossecretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
Las demás establecidas en el CT

DECIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es unbeneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La...