Rol De Pagos

Universidad Estatal de Milagro

Unidad de: Ciencias Administrativas Y Comerciales

Carrera de: Ing. Contaduría Pública Y Auditoria

Tema: Obligaciones con los Trabajadores

Nombre de autores: Barreno Cuvi Sandy
Chávez Aguiar Luis
Orozco Vásquez Elsa
Pacheco Peñafiel Viviana
Parodi Campoverde Guillermo

Asignatura: Contabilidad Financiera III

Docente: Ligia Fajardo Vaca MscTipo de trabajo: Exposición

Agosto 2 del 2011

Semestre: 3ro
Índice 1
Obligaciones con los trabajadores 2
Incrementos salariales del año 2011 2
Salario básico unificado Anual 3
Rol de Pagos 3
Jornada de trabajo faltas justificadas y faltas injustificada 3
Hora de trabajo normal y forma de cálculo 4
HorasOrdinarias 5
Horas Nocturnas 5
Horas Extras 5
Días de Descanso Obligatorio 6
Comisiones 6
Décima Tercera Remuneración o Bono Navideño 6
Décima Cuarta Remuneración o Bono Escolar 6
Aporte Personal 7
Aporte Patronal 7
Aporte Personal 7
Fondos de reserva 7
Anticipos de Sueldos 8
Préstamo al IESS 8
Préstamo ala Empresa 8
Retenciones Judiciales 8
Vacaciones Anuales 9
Utilidades para los trabajadores 10
Bibliografía 11
Lincografía 11

Obligaciones con los trabajadores

Sueldo: Es la remuneración que percibe el empleado por quincena o por mes, de acuerdo a las funciones que desempeñe dentro de la empresa.
Ejemplo:
La Ing. Carmen Herrera presta susservicios de Contadora para la empresa La Fuerza S.A., la cual reconoce sus haberes mensualmente por $ 500.00, los mismos que son cancelados el 31 del presente mes.
La Fuerza S.A. |
Libro Diario |
| | | | Folio 001 |
Fecha | Detalle | Parcial | Debe | Haber |
2011-07-31 | 1 |   |   |   |
  | Sueldos y Salarios |   | 500,00 |   |
  | Bancos |   |   | 500,00 |
  | P/R pago de salarioa C. H. |   |   |   |

Salario: Es la remuneración que recibe el obrero por jornada de trabajo fijada por leyes del Estado.
Ejemplo:
Sr. Carlos Paredes labora en VALDEZ C.A. como jornalero; la compañía le cancela semanalmente $60.00 por sus servicios prestados; los mismos que fueron cancelados el 15 de Julio del 2011.
VALDEZ C.A. |
Libro Diario |
| | | | Folio 001 |
Fecha |Detalle | Parcial | Debe | Haber |
2011-07-15 | 1 |   |   |   |
  | Sueldos y Salarios |   | 60,00 |   |
  | Bancos |   |   | 60,00 |
  | P/R pago de salario a C. P. |   |   |   |

De acuerdo a la NIC 19 en su alcance en el 4to punto “literal A” y el 6to punto: Los beneficios de los empleados comprenden los siguientes:
* Beneficios a corto plazo para los empleados en activo, tales comosueldos, salarios y contribuciones a la Seguridad Social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos y beneficios no monetarios para los empleados actuales;
* Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de esta Norma, el término“empleados” incluye también a los administradores y al personal ligado a la gerencia.

Incrementos Salariales del Año 2011
Proceso Unificado Salarial
A partir del 1 d enero del 2011, el salario básico unificado de los trabajadores del sector privado sujetos al Código de Trabajo:
TRABAJADOR | S.B.UDic. 2010 | Incremento2011 | S.B.U2010 |
En general | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
PequeñaIndustria | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
Agrícolas | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
Maquila | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
Microempresa | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
Operarios artesanía | 240,00 | 24,00 | 264,00 |
Servicio domestico | 240,00 | 24,00 | 264,00 |

Salario Básico Unificado Anual
Durante el año 2011 el trabajador recibirá en forma anual.
TRABAJADOR | Salariounificado para...