rol de pagos

ROL DE PAGOS
Es un documento en el cual consta el sueldo o salario, más los beneficios sociales que un patrono debe pagar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios. De igual maneraincluye los descuentos a ser retenidos.

SUELDO BÁSICO, SECTORIAL O UNIFICADO
Es el sueldo o salario, que el trabajador recibe de acuerdo a la rama a la que pertenece; éste no podrá ser menor adicha tabla sectorial.
Existen 113 tablas sectoriales con subdivisiones, cuya remuneración, depende de la actividad económica de cada trabajador.
El sueldo básico es de USD 318,00

ESTRUCTURA DEL ROLDE PAGOS
INGRESOS:
Sueldo Básico Unificado:
Es la remuneración que recibe mensualmente el trabajador; que nunca debe ser menor al monto fijado en la tabla sectorial.
Horas Extras
Recargo porlabores luego de las 8 horas diarias o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.)
No pueden ser más de 4 horas en el día, ni más de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)
Hasta las 24h00 equivale a un recargo del50%.
Entre las 24h00 y las 06h00 además de los domingos y feriados corresponde un recargo del 100% del valor normal por hora.
Comisiones:
Normalmente, este rubro se paga a los vendedores;consiste en un porcentaje por cumplimiento de sus objetivos en ventas.
Los objetivos y porcentajes, dependen de la empresa en la que se desempeñe.
Otras Bonificaciones:
Muchos patronos motivan a susempleados con otras bonificaciones como:
Movilización
Bonos alimenticios
Bonos Escolares
Premios e incentivos, etc.
RETENCIONES
Aporte Personal al IESS
Consiste en el pago obligatorio al segurosocial, que corresponde al 9.35% del salario.
En algunos casos, éste monto es asumido por el patrono y no es descontado al trabajador.
Forman parte del cálculo:
SBU
Horas Extras
ComisionesBonificaciones Permanentes
Impuesto Renta en Relación de Dependencia
Es el valor mensual a pagar pon concepto de impuesto a la renta, que el patrono retiene a los trabajadores que han superado la base...