ROL DE PAGOS

ROL DE PAGOS 
DECIMO CUARTO SUELDO
Es un bono escolar  que equivale a l pago de un salario mínimo vital anual, en la costa se paga en el mes de febrero y en la sierra en el mes de julio.
Los periodos para tener derecho a este sueldo en la costa es de marzo febrero, y en la sierra es julio a junio. Quienes hayan trabajado estos periodos tienen derecho al décimo cuarto sueldo completo, pero sihan trabajado en forma parcial, este sueldo es proporcional al tiempo que hayan trabajo dentro de estos periodos.
EJEMPLO
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJO
Un trabajador que inicia a trabajar en el mes de enero del 2010, hasta el mes actual de julio recibiría
(240/12)*6=120
Tomamos el salario mínimo, lo dividimos para los doce meses ; este resultado lo multiplicamos por los 6 meses laboradosy obtenemos el resultado.
DECIMO TERCER SUELDO
El  Décimo Tercer sueldo  es también conocido como bono de navidad.
Este se paga sumando todos los ingresos que haya tenido el trabajador (bono, sueldo, horas extras, horas suplementarias y comisiones), ese total lo dividimos para los 12 meses del año
Del 1 de diciembre al 30 de noviembre es el periodo de cálculo del decimo tercer sueldo y se lopaga hasta el 25 de diciembre.

EJEMPLO.-
Una secretaria que gana el salario mínimo, dentro del cual se le descuentan el aporte personal al IESS, entre otros, el decimo tercer sueldo se lo pagara en su forma bruta, sin ningún tipo  de descuento o algo por el estilo.En base a la siguiente operación:
(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) / 12
DÉCIMO QUINTO SUELDO.-Valor que resulta deaplicar el siguiente procedimiento:
También   se considera el valor proporcional al tiempo laborado en el mes.
-
 DÉCIMO SEXTO SUELDO.-Se presentan dos alternativas con respecto al pago de esta remuneración:
a.-Si se lo considera en el Rol de Pagos, no se lo debería incluir en el Detalle de Remuneraciones.
b.- Sí se lo considera en el Detalle de Remuneraciones  como una  provisión, este valor sedebería  cancelar juntamente con el Rol de Pagos, en vista de que es una remuneración mensual.
Sea cual fuere la alternativa, el cálculo es el mismo, cuyo valor oscila entre SI. 10.000,oo y S/. 60.000,oo. Para el
Efecto , se debeconsiderar  el valor proporcional al tiempo laborado en el mes.

 FONDO DE RESERVA.-Este valor constituye un. Ingreso  para e l trabajado( que es pagado a través delI.E.S,S., el cálculo de la provisión es similar el del Décimo Tercer Sueldo.

(Sueldo sensual + Sobretiempos + Comisiones) /12


TIPOS DE ROL DE PAGOS
Los tipos de rol de pagos, se refieren por lo general a las formas y diseños propios en una empresa, que van de acuerdo con sus necesidades, así como también al sistema contable desarrollado en la misma.
ROLES DEPARTAMENTALES.- Constituyenlos roles de pagos clasificados por el Departamento o Unidad de Trabajo al que pertenecen los trabajadores y empleados. Estos roles son elaborados en las empresas o instituciones que poseen un gran número de trabajadores, entre estos tenemos:
Rol de Pagos.- Departamento Administrativo.- Constan todos los empleados que laboran en Gerencia, Secretaria, Contabilidad, Administración.
Rol de Pagos.-Departamento de Ventas.- Constan todos los empleados que laboran en Ventas, ejecutan la actividad de ventas, ya sea en forma interna (almacén), como también por medio de vendedores que laboran fuera de la empresa.
Rol de Pagos.- Departamento de Producción.- Constan todos los empleados y trabajadores (obreros), que ejecutan actividades productivas propias de la empresa, en la Planta de Produccióntales como: Supervisión, Control de Calidad, Operación, etc.
ROLES GENERALES.- Son aquellos en los que constan todos los empleados y trabajadores que laboran en una empresa. Son realizados en aquellas empresas o instituciones que no tienen un gran número de personal, clasificados en:
- Administración.
- Ventas.
- Mano de Obra Indirecta
- Mano de Obra Directa.
Son elaborados en forma mensual;...