ROL DE PAGOS

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Carrera administración de empresas

Tema de investigación: rol de pagos



Rodríguez John
29 de octubre de 2014

Índice general
Introducción
Las empresas actualmente aplican contabilidad, documentos que fundamenten sus ventas o compras, y también roles de pagos, el presente trabajo trata sobre unainvestigación de conceptos sobre el rol de pagos, aquella información nos será útil para aplicarla y entender un poco más de este tema.
El tema investigado aborda muchas cosas por coincidente es necesario saber algunas definiciones como: XIII sueldo y XIV sueldo, aporte de capital, sueldos, horas suplementarias y extraordinarias, etc. Ya que forman parte de lo necesario para fundamentar y realizar unrol de pagos.
Finalmente daremos a conocer algunas recomendaciones que podemos dar después de haber realizado la investigación y que daremos para que las apliquen y les ayuden en su trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Determinar la información necesaria para entender y comprender sobre rol de pagos, rol de provisiones asistiendo a una empresa comercial y mejorar los conocimientos en contabilidad yaplicación de documentos fuente en una empresa.
Objetivos Específicos
-Elaborar una propuesta para el mejor entendimiento del presente tema y entender de mejor manera la teoría y práctica de la materia contabilidad.
-Responder las dudas de nuestros compañeros y cumplir las expectativas del docente.








Marco teórico
Rol de pagos
Definición.- El rol de pagos, también denominado nómina,es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por lacompañía, anticipos, etc.
SALARIO.-Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
SUELDO.-Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
Los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en elartículo 117 del Código de Trabajo.
(Actualmente el sueldo básico es $340,00 TRECIENTOS CUARENTA DÓLARES)
El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades obra o por tareas. El Sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
HORAS SUPLEMENTARIAS O COMPLEMENTARIAS.- son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4horas al día y 12 a la semana.
HORAS EXTRAORDINARIAS.- son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
COMISIONES
Las comisiones son una forma de remunerar el trabajo del empleado, son una forma de pagar el rendimiento que este demuestra en la ejecución de sus labores, y tan es así, que este tipo de remuneración se utiliza para incentivar al trabajador a quemejore su productividad, pues con ello verá su sueldo incrementado, por lo que se advierte con facilidad, que las comisiones corresponden a una contraprestación directa del servicio prestado por el trabajador.
COMISIONES OCASIONALES
Diferencia: Se calculan en base a la venta del producto o servicio parámetro establecido dentro de la empresa, con un porcentaje de 5 al 15% sobre la venta,aumentado al salario.
Las comisiones no son susceptibles de pactar como ingreso no constitutivo de salario, puesto que como ya se dijo, el mismo artículo 127 del código sustantivo del trabajo las señala taxativamente como salario, y por su parte el artículo 128 del código sustantivo del trabajo que regula los pagos que se pueden pactar como o constitutivos de salario, es claro en manifestar que tal...