Rol de proceso Filogenético

ROL DE LOS PROCESOSpsicoperspectivas
FILOGENÉTICOS Y ONTOGENÉTICOSrevista de la escuela de psicología
EN EL DESARROLLO DE LASfacultad de filosofía y educación
ORGANIZACIONES DE SIGNIFICADO
pontificia universidad católica de valparaíso
PERSONAL

vol. V (1) 2006 [pp. 49 - 64]

ROL DE LOS PROCESOS FILOGENÉTICOS Y
ONTOGENÉTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS
ORGANIZACIONES DE SIGNIFICADO PERSONAL1Bernardo Nardi
Universidad Politécnica de la Marca, Ancona. Italia
b.nardi@univpm.it

Resumen. En el estudio del desarrollo de las organizaciones de significado personal (OSP)
dos preguntas asumen una particular importancia: ¿cuáles son los factores concurrentes
invariantes que determinan el cierre organizacional específico típico de cada OSP? y ¿cuál
es el significado adaptativo que hallevado a la aparición y a la mantención de las OSP,
desde los orígenes de la humanidad hasta hoy y en la historia personal de cada sujeto?
Han sido identificados tres aspectos fundamentales: 1) regulación de la distancia (eje
protección-separación, arcaico, basado en una modalidad concreta de pensamiento) que
lleva al emerger de las OSP FOB-Prone, centradas en el control de las condiciones deprotección/libertad; y DEP-Prone, basadas en el manejo de la separación y de la autodeterminación; 2) atención hacia lo externo (eje baja-alta sintonización) que requiere
modalidades abstractas de pensamiento y que está a la base de las OSP con enfoque
interior DEP-Prone y FOB-Prone y de las OSP con enfoque exterior DAP-Prone y OBS-Prone;
3) coherencia comunicativa (eje comunicaciones indefinidasambiguas-definidas ambivalentes) que requieren competencias abstractas y que lleva a tomar en cuenta ya sean los
aspectos difuminados de la realidad en los desarrollos DAP-Prone o aquellos antitéticos
en los desarrollos OBS-Prone.
Palabras clave: Psicoterapia cognitiva post-racionalista, organizaciones de significado
personal, ejes de cierre organizacional.
ADAPTIVE VALUES OF DEVELOPMENT OF THEPERSONAL MEANING ORGANIZATIONS

Traducido del italiano por
Andrés Moltedo Perfetti y
Luis Oneto Lagomarsino,
septiembre 2005
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Abstract. Investigating development of the personal meaning organizations (PMO), two
questions are relevant: which are invariable factors of care-giver responsible of the
specific organizational closure typical of each PMO and which is the adaptive value thatbrought to appearance and maintenance of PMO, in the course of evolution of humans
and during personal development of each individual. Three main aspects were stressed:
1) regulation of distance (archaic and based on concrete thought abilities axis concerning
protection/separation) that allows FOB-Prone PMO, based on control of protection/
freedom conditions, and DEP-Prone PMO, based onmanagement of separation and self
determination, 2) attention to environment (axis low-high syntony) that requires abstract
abilities and that is at the origin both of inward DEP-Prone and FOB-Prone PMO and of
outward DAP-Prone and OBS-Prone PMO, and 3) communication coherence (axis indefinite
ambiguous-definite ambivalent communications) that requires abstract thought and that
allows understanding ofambiguous environmental aspects in DAP-Prone PMO and of antithetical environmental aspects in OBS-Prone PMO development.
Key words: Post-rationalist cognitive psychotherapy, personal meaning organizations,
organizational closure axes

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DE LA “ESTRUCTURA” DE LA PERSONALIDAD AL “PROCESO” DE
ORGANIZACIÓN DE SIGNIFICADO PERSONAL
Por mucho tiempo la psicología ha considerado a lapersonalidad, en su complejidad y las funciones psíquicas que la caracterizan, en una óptica categorial y sustancialmente estática.
En la totalidad de las contribuciones efectuadas sobre este argumento (Katz,
1960; Hebb, 1966; Bini y Bazzi, 1971; Benedetti, 1976; Kolb y Whishaw, 1980;
Marchesi et al., 1993), la personalidad identifica al conjunto de las distintas
funciones psíquicas, que se expresan en...