Rol De Psicologo Laboral

Páginas: 6 (1314 palabras) Publicado: 17 de abril de 2012
El rol del psicólogo en las organizaciones.
Antes de definir que rol tiene el psicólogo dentro de una empresa es bastante importante plantearse un momento que se entiende realmente o por lo general lo que hace el psicólogo en la empresa; muchas personas lo que hacen normalmente es siempre pensar en que el psicólogo cuando esta dentro de una institución puede pensar que esta para ayudar a lostrabajadores con sus problemas o algo por ese estilo, comúnmente también suelen pensar que es el que se encarga de reclutar al personal que trabajara o hace las pruebas psicológicas para los diferentes tipos de trabajos que existan en la institución, tal vez no ande lejos de serlo pero tenemos que tomar en cuenta que existen una gran cantidad de labores que a veces desconocemos que puede cumplir elpsicólogo.
Tenemos que recordar antes de iniciar a explicar qué función es la que se toma acabo con el simple ejemplo que la psicología en el ámbito laboral llego a ser una parte importante y poco a poco dándose un lugar, ya que el ser humano siempre se ve en la necesidad de expresar lo que tiene de alguna forma, sea física y emocional, conocemos que el trabajo está cargado de muchos factoresestresantes y más cuando está inmerso en un lugar donde se le dan muchas responsabilidades o inclusive un equipo de trabajo está esperando un resultado de tu parte, de esa forma el psicólogo en la empresa llega a aparecer, es el que va a dar alivio a la institución, pero cómo, se podría preguntar cualquier persona; dentro de las muchas características y temas que debe cumplir el psicólogo encontramosque cuando se llega a la empresa es como entrar a un lugar nuevo con sus normas, pensamientos, ideas y necesidades propias, esto llegando a ser un tipo de estrategia lo que llega a caracterizar a la empresa, cada persona necesita estar en un lugar, por lo menos identificándose o sintiéndose bien para quien trabajo es importante, que se tenga clara la misión de la empresa y saber quiénes somos,para cada trabajador es necesario porque lo hace y porque es necesario, el psicólogo llegara a rescatar este valor y también el de la visión, no se debe pasar por alto quienes queremos llegar a ser, las personas al saber lo que hacen y que metas buscan generar una motivación de trabajo sin dejar perdido a nadie o en otros casos solo a los que no les importe desarrollarse en la institución, podemosver que ya con un poco aunque sea el rol que está cumpliendo el psicólogo en cuanto a que los trabajadores se sientan bien con lo que hacen y buscar una identificación para que la entrega al trabajo sea la indicada; ya que si vemos bien, la empresa siempre busca los mejores resultados, lo económico y la ganancia máxima, por eso es importante eliminar actitudes de conformismo y miedo a cambiar sialgo se aproxima, podemos tomar estrategias para realizar el trabajo, trabajar en equipo y demás, todo esto da al trabajador un espíritu emprendedor y buscar más para ser exitosos, el psicólogo laboral busca esa motivación y sabe darla para conseguir todos los objetivos que se buscan ya sea en departamentos y nivel general empresarial, ya que como sabemos la inseguridad solo da más inseguridad,conformismo, mediocridad, sin ganas de dar buenos resultados. La persona se siente de esta forma haciendo que la empresa se vea en la obligación de reducir su personal por lo que tenga que utilizar una técnica de downsizing lo cual de cualquier manera no es beneficioso porque todo consume gastos y en otros casos outplacement cuando el psicólogo reconoce y la misma empresa el talento de las personas.Es bastante importante tener desafíos en la empresa, el psicólogo llega a ser parte de ellos ya que, se establece una cultura dentro de la misma, buscar que se desea conseguir, motivar al trabajador, que se sienta en un ambiente sin presión pero con responsabilidad, y la psicología llega a intervenir dándole a todos su personal empoderamiento esto da confianza a cada uno, ya que extiende la...
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