Rol De Un Dirigente Gremial

EL ROL DE UN DIRIGENTE GREMIAL
Por: Salomón Flores Lujan
La palabra dirigente es un término que nos da a entender según el diccionario de la Real Academia Española “el individuo que dirige, rige oguía organizaciones”
Pero a vista de todos, la escasa preparación de un dirigente es una seria limitante para una buena gestión dirigencial en la mayoría de las organizaciones gremiales ya sea éstaen las universidades, y en otras organizaciones. A la vez el no conocer sus funciones, no tener liderazgo para evitar peleas y desacuerdos, la poca capacidad de gestión ante los órganos degobierno, la débil autoridad para cumplir y hacer cumplir las normas y acuerdos dentro del gremio, la baja capacidad de convocatoria con sus bases de apoyo, la parcialización de alguna u otra forma etc. soncaracterísticas de un dirigente que al momento de asumirla la tarea más difícil pero no imposible, de defender los derechos de sus representados, lo hizo sin pensarlo en cómo va encaminar sugestión; mas lo hizo por presión de algunos o por ambición de lograr intereses de grupo u otro.
Pero cuando una persona ingresa a una organización gremial en cualquier campo, debe ser consciente de que através de ella podrá conseguir un objetivo o beneficio que por sí sola no podría lograr, como es el de desarrollar su capacidad política en conjunto por que el ser representante dirigencial implicaestar totalmente actualizado y empapado con la problemática de sus representados y por representar; aunque nadie nace sabiendo pero una guía o un dirigente tiene que demostrar su sagacidad frente asus representados en el sentido de ponerse al día con lo que ocurre y el estado en que se encuentra el ámbito sociopolítico de su entorno.
Por ello y muchas cualidades mas el líder dirigente estádispuesto a cumplir con las normas establecidas y a participar activamente en su organización, a contribuir disciplinadamente con sus aportes, reflexiones, a apoyar a sus dirigentes, a fortalecer la...