Rol De Un Dirigente Gremial
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2013
EL ROL DE UN DIRIGENTE GREMIAL
DESCRIPCION DE UN ROL MÁS ACTIVO DE LOS DIRIGENTES GREMIALES
El cambio en los procesos de la organización sanitaria de nuestro País
y los desafíos ministerialesque se han asumidos en el Ministerio de Salud y Planes Estratégico de Desarrollo, implica necesariamente un proceso también de cambio cultural, a través del cual debemos ser capaces de modificar elcomportamiento y las actitudes de los funcionarios.
Las políticas de desarrollo de las personas en el sector salud implican cambios en los modelos de atención, financiamiento y gestión de losRecursos Humanos. Estas se orientan a la búsqueda de personas competentes, motivadas, que se desempeñen de manera eficiente.
Las intervenciones tendientes a lograr los objetivos estratégicos del Sector,requieren de un fuerte compromiso de todos los actores del sistema y especialmente de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias que constituyen nuestra gran familia laboral.
Es así comopara lograr los objetivos de la Institución Las asociaciones gremiales juegan un importante rol estratégico en el desarrollo del sector Sin embargo, por su naturaleza y la naturaleza de sus prácticas,también pueden representar un riesgo. Por tal motivo el Rol del dirigente Gremial es que ayude a generar, desde las bases, propuestas constructivas que forman parte de las soluciones que se puedanacordar para un mejor desarrollo organizacional, considerando algunos principios básicos.
PRINCIPIOS BÁSICOS EN LAS RELACIONES CON LOS GREMIOS
LA VALORACIÓN DEL DIÁLOGO
Valorar eldiálogo como el método más adecuado de entendimiento. La gestión institucional será eficaz sólo en la medida que las aspiraciones y opiniones de todos los funcionarios sean consideradas para su análisis.RESPETO MUTUO
El respeto mutuo, como principio orientador de las relaciones laborales, que se expresaran en:
- Reconocimiento de las organizaciones gremiales como sistemas activos en el...
DESCRIPCION DE UN ROL MÁS ACTIVO DE LOS DIRIGENTES GREMIALES
El cambio en los procesos de la organización sanitaria de nuestro País
y los desafíos ministerialesque se han asumidos en el Ministerio de Salud y Planes Estratégico de Desarrollo, implica necesariamente un proceso también de cambio cultural, a través del cual debemos ser capaces de modificar elcomportamiento y las actitudes de los funcionarios.
Las políticas de desarrollo de las personas en el sector salud implican cambios en los modelos de atención, financiamiento y gestión de losRecursos Humanos. Estas se orientan a la búsqueda de personas competentes, motivadas, que se desempeñen de manera eficiente.
Las intervenciones tendientes a lograr los objetivos estratégicos del Sector,requieren de un fuerte compromiso de todos los actores del sistema y especialmente de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias que constituyen nuestra gran familia laboral.
Es así comopara lograr los objetivos de la Institución Las asociaciones gremiales juegan un importante rol estratégico en el desarrollo del sector Sin embargo, por su naturaleza y la naturaleza de sus prácticas,también pueden representar un riesgo. Por tal motivo el Rol del dirigente Gremial es que ayude a generar, desde las bases, propuestas constructivas que forman parte de las soluciones que se puedanacordar para un mejor desarrollo organizacional, considerando algunos principios básicos.
PRINCIPIOS BÁSICOS EN LAS RELACIONES CON LOS GREMIOS
LA VALORACIÓN DEL DIÁLOGO
Valorar eldiálogo como el método más adecuado de entendimiento. La gestión institucional será eficaz sólo en la medida que las aspiraciones y opiniones de todos los funcionarios sean consideradas para su análisis.RESPETO MUTUO
El respeto mutuo, como principio orientador de las relaciones laborales, que se expresaran en:
- Reconocimiento de las organizaciones gremiales como sistemas activos en el...
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