Rol Del Desarrollista Comunitario

ROL DEL DESARROLLISTA COMUNITARIO EN EL GRUPO.

* Ser animador, no es solamente aplicar esta o aquella técnica, sino también relacionarse con los otros de determinada manera.
* Como conductor Dirige, guía y conoce los procedimientos.
* Como animador Motivo, eleva la autoestima, promueve las dinámicas
* Como facilitador le corresponde dirigir, coordinar grupos grandes, pequeñosy medianos. Y tiene una gran capacidad para el seguimiento y la atención al detalle y rara vez comienzan lo que no puede acabar.
* Como organizador son personas con una alta motivación que tienen muchas energías y una gran necesidad de logros. Les gusta retar, liderear y empujar a los demás hacia la acción y ganar.
* Como orientador se organizan muy bien. Les gusta la rutina y tienensentido común para lo práctico y son autodisciplinados. Les gusta el trabajo duro y abordan los problemas de una manera sistemática, tienen un enorme lealtad a la organización y no se preocupan mucho por sus intereses particulares.
DA INFORMACIÓN Y SE DEBE ACERCARSE AL SIGUIENTE PERFIL:
* Es abierto y no es dogmático
* Es sociable y no es huraño
Es colaborador y no es protagonista
*Es democrático y no es autoritario
* Tiene recursos y no es un pasmarote
* Es sensible a los sentimientos de los demás, no es torpe, ni inoportuno, ni destructivo.
* Tiene madurez y equilibrio.
* Se conoce así mismo, se acepta y acepta a otros.
* Tiene claridad de metas y objetivos.
* Es coherente y congruente en el pensar, el valorar el quehacer humano.
* Es sensiblepara aceptar La realidad de los otros.
* Sus intervenciones son acertadas y atinadas.
* Se compromete.
* Expresa sus sentimientos de forma clara y espontánea.
* Sabe reconocer errores y defectos.
* Es alegre, eficiente, trabajador y generador del trabajo

TRES TIPOS DE ANIMADOR.

a) Animador Autoritario. La tarea grupal se realiza a disgusto y con
Poca participación,las relaciones interpersonales son pobres. Las relaciones con el animador son sumisas y desconfiadas. El trabajo de su grupo será bastante simplificado y general. Habrá en casi todos los miembros una cierta insatisfacción.
b) Animador Democrático. Consulta sobre su papel, potencia el primer contacto entre los miembros potencia el reparto de tareas y la programación colectiva de losdiferentes pasos del trabajo. Se realiza el trabajo con más responsabilidad y cooperación. El trabajo del grupo comprenderá varias partes donde se expresen todos los aspectos y puntos de vista tratados en la discusión, con buenos razonamientos y una conclusión.
c) Un animador que deja hacer. El grupo, al principio, tendrá dificultades. Se intercambiarán opiniones e informaciones sobre cómo hacerel trabajo. Algunos subgrupos más activos se pondrán tarea, pero sin un plan decidido y único de trabajo. El trabajo será confuso, aunque habrá opiniones brillantes, pero tal vez falten conclusiones, algunos quedaran muy satisfechos y otros muy poco.

PAPEL DEL ANIMADOR.
Todo grupo tiene un objetivo alcanzar su propia madurez grupal, cumplir los objetivos específicos para los cuales fueformado.
* El papel del animador es crear las condiciones para que el grupo cumpla su doble objetivo, para ello tiene que tener en cuenta la influencia que todo animador, por el mero hecho de serlo, tiene en su grupo.
* Si el animador no escucha a los otros intervienen, es muy probable que los participantes no se escuchen unos a otros. Si el animador está dispuesto a intervenir a la menor pausadel que habla, también lo harán así los demás,
* Si el animador desconfía del grupo, si es pesimista o colérico, el clima que se formará en el grupo no favorecerá la libre expresión y la buena comunicación de sus miembros. Un animador respetuoso del otro, que valora y apoya a los miembros, que no crea jerarquías y que colabora como el que más, ofrece al grupo un modelo y un clima en el que...