ROL DEL ENTREVISTADOR

ROL DEL ENTREVISTADOR.
Algunos estudios sostienen que el profesional de la entrevista debe ser agudo, sutil, capaz; debe adivinar los pensamientos de la persona entrevistada y obtener de ella información deseada mediante el empleo de una táctica inteligente. Otros sostienen que el único medio seguro para llevar a cabo con éxito una entrevista, consiste en adoptar una actitud de sinceridad yfranqueza, decidir afrentarse directamente con el problema y tratar de crear una atmosfera de cooperación para obtener información reciproca sincera.
Al respecto existen diversas teorías, pero el entrevistador debe cubrir un perfil o carácter de personalidad, inteligente, habilidades, etcétera., que le permitan utilizar cualquier técnica o táctica con un manejo adecuado de la misma para obtener lainformación necesaria, con la finalidad de asumir una decisión responsable para ambas partes.
Nivel intelectual: Superior al termino medio, incluyendo habilidad mental, abstracción, memoria anterógrada y retrograda, organización, planeación y capacidad de anticipación.
Tipos de conocimientos.-
El entrevistador profesional debe poseer básicamente cuatro tipos de conocimientos.
1.- Conocimientos sobreel puesto.
2.-Conocimientos sobre el trabajo general.
3.- Una amplia cultura general, para desenvolverse en cualquier giro que tome la conversación, mediante conocimientos solidos, completos y actualizados.
4.-Conocimientos básicos de Psicología.
Habilidades.
Existen categorías básicas de habilidades que un buen entrevistador requiere y son las siguientes:
Sociales
De comunicación
AnalíticasInterpretativas
De toma de decisiones.
Rasgos de personalidad.
Se considera que existen principalmente cuatro rasgos de personalidad que todo entrevistador debe tener:

Autoconocimiento
A través de autoconocerse, el entrevistador va a percibir sus virtudes y limitaciones, desarrollara un estado especial de sensibilidad que le da mayor posibilidad de captar los fenómenos que ocurren dentro y fuera deél. Esto debe tomarse en cuenta ya que es muy saludable para las personas que van a evaluar a otras, como primer paso, por lo menos conocerse a si mismo. Con certeza este conocimiento permitirá al entrevistador no proyectarse, tener una imagen clase de lo que sus propias reacciones provocan en los demás y estar consciente del tipo de reacción es que despiertan en uno las distintas clases de personaspara estar siempre alertas y evitar subjetividades.
Autoaceptación
Si bien es cierto que el hecho de conocerse a uno mismo no garantiza que uno se acepte, si, en cambio, la capacidad de sentir aceptación por uno mismo, lleva inherente la capacidad para aceptar a los demás. Uno no puede aceptar fácilmente a otras personas ni ser tolerante con ellas, si no ha podido aceptarse a so mismo plenamente.Es necesario insistir que este rasgo es imprescindible en el entrevistador, porque en la medida en que este adopte esta postura, le va permitir:
-Tener capacidad para soportar presión y manejar tensiones
-Capacidad para tratar a las personas como seres humanos
.-Comprender a los demás, fomentar la comunicación y mantenerla.
-Ser espontaneo, ya que esto facilita comprender a los demás.Autoconfianza
Se enfatiza la importancia de este rasgo en el entrevistador, porque en la medida en que este tenga mas confianza en si mismo, podrá percibir integralmente la situación de la entrevista, apreciara toda las respuesta verbales del entrevistado, sabiendo de antemano en que áreas requiere obtener mayor información. Indagara con mayor amplitud y precisión los puntos que no hayan quedado claros.
Encambio, y esto es muy común en los entrevistadores novatos, si en lugar de tomar en cuenta lo anterior, el entrevistador se centra ms en si mismo sobre controlando su nerviosismo, estará preocupado por no ser descubierto y proyectara una falta de dirección fácilmente detectable, ya que en ese momento el entrevistado tiene una sensibilidad especial. Además, dará la impresión de incompetencia,...