Rol del Liderazgo Femenino

Rol del Liderazgo Femenino

Características
Distintivas =
FORTALEZA

Liderazgo Femenino

U T I L I Z A C I ÓN
DE
LAS
C A R A C T ER Í S TI C A S
PR O PI A S DE L A S M UJ ER ES
PA R AEJ ER C ER
EL
L I DE R A Z G O A L I N TER I O R
DE L A S OR G A N I Z A C I O N ES .

Aspectos que contribuyen a la formación
de la identidad femenina
Cultural y biológico
(humana)Intelectual (naturaleza)

¿Qué es ser mujer?
 Es un asunto CULTURAL o es cuestión

BIOLÓGICA?

¿Nace o se hace?
 Simone de Beauvoir, a fines de los 40´s .

“teoría del Segundo Sexo”: la mujerse construye.
Producto de las fuerzas sociales, políticas y
culturales. (Vestuarios, lenguaje, normas)
Ej. Matriarcado y Patriarcado
 Helen Fisher

“teoría del Primer Sexo”: La Mujer es Mujeraun
en el vientre materno.

Ambas son
correctas!
Lo que las Mujeres
son está
condicionado al
entorno político y
cultural en que se
encuentran
inmersas.
Lo que ellas son
también estádeteminado por la
herencia biológica.

¿SOMOS DISTINTOS?
Capacidades INNATAS de la MUJER
 Verbal
 Interpretar signos no






verbales.
Sensibilidad emocional
Empatía
Mayoragudeza de
sentidos
Paciencia
Simultaneidad

 Amplia visión contextual





de las cosas
Afición a hacer planes a
largo plazo
Talento para crear redes
de contacto y negociar
Impulsomaternal
Preferencia por cooperar,
llegar a consensos,
liderar en equipos
igualitarios.

Capacidades INNATAS del HOMBRE

 Cumplimiento de

logros y objetivos
 Competir entre sus
pares
Trabajar y luchar hasta
llegar a la cumbre.

 Magnífica comprensión

de las relaciones
espaciales.
 Talento para resolver
problemas mecánicos
complejos.
 Centrar la atención y
habilidadpara controlar
sus emociones.

¿Se requieren características especiales?

 Cumplimiento de





objetivos.
Logro de metas.
Influencia interpersonal
e intraorganizacional....