Rol del trabajador social en una empresa

Un Trabajador Social en el área laboral puede cumplir más de un rol, dependiendo del contexto y sus intereses como profesional. En INSESA el trabajador social cumple alguno de estos roles generales.Detallamos la especificación de estos roles;

ORIENTADOR, PLANIFICADOR E IDENTIFICADOR DE SITUACIONES; conseguir una buena adhesión del trabajador a la empresa, que el trabajador se sienta comoparte activa de la empresa, siendo escuchado y respaldado por la misma, lo que le permite construir poco a poco su espacio profesional. La empresa obtiene así un trabajador motivado en su tarea y que seinvolucra a la hora de conseguir los objetivos de la empresa. Las funciones que realiza son las siguientes:
• Acoger al trabajador
• Asignar una especial supervisión para los primeros días detrabajo.
• Realizar su ficha social para ir elaborando su historia social: estudio y diagnóstico de la situación laboral y social.
• Mediar entre la empresa y el trabajador.
• Realizar un plan detrabajo con el trabajador, en el que se contemple formación, aspiraciones, posibilidades de capacitaciones, etc.

INFORMADOR, PROVEEDOR DE SERVICIOS, REFORMADOR; realizando estudios periódicos del climasocial en la empresa, detectando los problemas con los que deberá trabajar directamente con y desde la empresa y otros que, aunque no tengan su solución en la empresa, deberá hacer de puenteinformativo con el exterior. Las funciones que realiza son las siguientes:
• Conocer y analizar los problemas generados en la empresa como estrés, absentismo laboral (abandono de labores, incumplimientos decontrato, etc.) y/o traslado de personal.
• Detectar otros problemas (familiares o personales) que inciden en el funcionamiento del trabajador en la empresa y su rendimiento.
• Identificarcolectivos (problemas no individuales de los trabajadores) en situación de riesgo, para efectuar una prevención eficaz.

EVALUADOR; desarrollar un trabajo de seguimiento donde se compruebe la efectividad...