Rol social

ROL SOCIAL
El rol es el comportamiento que otros esperan de una persona que tiene un status determinado. Los roles apropiados son aprendidos dentro de los roles de socialización y luego son internalizados por el individuo.
Ejemplo:
El status de un profesor universitario determinara, por lo general, el rol que se espera que este juegue. De un profesor titular más antigua se espera por ejemploque asuma un rol de liderazgo, que tenga una trayectoria de trabajos publicados y que goce de buena reputación entre los estudiantes.
MODELOS DE ROL
Aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento queremos imitar, representan modelos de rol. Así, cuando alguien desempeña un rol particular, esta copiando su comportamiento de un modelo de rol. Los modelos de rol son muyútiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al individuo de patrones de conducta aceptables para distintas situaciones.
Ejemplo:
El novato que ingresa a una liga mayor de béisbol, los modelos de rol podrán ser los jugadores consagrados que él ha admirado desde años. Estos serán guía de conducta cuando tenga que dar declaraciones a la prensa, cuando discuta con los árbitros, cuando deba escoger suatuendo e incluso, para gritar insultos a los jugadores del equipo rival.
GRUPOS DE REFERENCIA Y DESEMPEÑO DE ROL
Los grupos de referencia sirven de modelos a quienes tratan de establecer juicios y evaluaciones sobre el modelo como esta desempeñado su propio rol. Los grupos de referencia son una fuente de norma de conducta que se toman como punto de partida para evaluar el propio desempeño derol en una situación determinada. Esta evaluación se hace a través de comparaciones con otras personas que están desempeñando tareas similares. Gracias a estas comparaciones el individuo puede determinar si está o no ejecutando su rol adecuadamente. Como el rol particular de una persona en sociedad va cambiando, igual ocurre con los grupos de referencia con los que se va comparando.
Ejemplo:El grupo de referencia para un estudiante de derecho son sus compañeros, mientras que para el joven abogado que empieza a ejercer, será el grupo de juristas establecidos en la comunidad. Estos, al celebrar sus audiencias, le suministraran “retroalimentación” y a veces críticas constructivas. Esta retroalimentación es sumamente útil puesto que da una base de comparación.

ROL PRESCRITO Y ROLDESEMPEÑADO
El modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro rol, se denomina rol prescrito.
Aun cuando no siempre las personas se comportan según las expectaciones de los demás, las seguimos viendo como que desempeñan el rol que les ha asignado la sociedad. El rol desempeñado es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol específico. La discrepancia entre el rol prescrito yel rol desempeñado puede tener origen en: una falta de comprensión por parte del individuo, respecto a lo que el rol exige; un deseo de no ajustarse a los requerimientos esperados del rol; una incapacidad del individuo para desempeñar efectivamente su rol.
PERSONALIDAD Y DESEMPEÑO DE ROL
Para que una persona pueda desempeñar un rol adecuadamente, es necesario que tenga una personalidad aptapara ello. No todas las personas tienen el tipo de personalidad que les permita desempeñar eficazmente un rol particular.
La mayoría de las personas tienen poca dificultad en desarrollar sus roles adscriptos, que son parte de su vida desde el nacimiento. En cambio, los roles adquirido, son generalmente asumidos por los individuos cuando ya estos han formado su personalidad; para algunas personas esdifícil hacer los ajustes necesarios y cumplir con el rol de manera efectiva.
Ejemplo:
Una persona que desempeña el rol de consejero debe ser objetiva, cálida y comprensiva. Si esta persona es indiferente, apresurada, prevenida y poco simpática, con toda seguridad tendrá dificultad en efectuar su rol efectivamente.
DISTANCIA DE ROL
El individuo que desempeña un rol determinado, sin...