Rol y Status

ROL Y ESTATUS:

Estatus es el rango o la posición de un individuo en un grupo o sistema social. Solo es la posición que ocupa un individuo y no la persona misma. el estatus cambia constantemente a medida que la persona abandona uno de ellos e incorpora nuevos. En resumen es la posición social que tienen una persona y que los demás miembros de la sociedad le reconocen.
El estatus es acompañadopor su rol correspondiente.
Rol es la conducta o comportamiento esperado de quien ocupa un determinado estatus.
*Rol y estatus adscriptos. son los que se asignan desde el nacimiento de la persona y no se pueden modificar. las sociedades ya los tienen incorporados de naciemiento, y son independientes del esfuerzo y el trabajo realizado. Por ejemplo edad sexo y raza.
*Rol y estatus adquiridos.son los que se obtienen por desición propia o por los actos. Se pueden lograr a través de esfuerzo y dedicación. Por ejemplo la condición profesional, ej tevez.
Tambien existe un rol social, que es la puesta en practica del estatus.

CONFLICTOS DE ROLES

Hay dos tipos distintos:
*dos roles diferentes imponen demandas conflictivas de conductas.
*en un mismo rol pueden mantenersepresiones conflictivas. por ejemplo una profesora que es madre de un alumno, tienen un conflicto de roles ya que es madre y profesora a la vez.
Existen dos tecnicas de resolución de los conflictos
Racionalización: es un proceso psicológico el cual consiste en re definir inconscientemente la situación en termino mas aceptable.
Partimentalizacion: resuelve los conflictos de roles, disimulando laexistencia del conflicto. Un hombre puede violar ciertas leyes en su vida cotidiana, pero dentro de su comunidad religiosa exigirá una dura sanción en contra de esas leyes que el violo.
El proceso de aprendizaje de roles comienza en la infancia y continua durante toda la vida.

GRUPOS

Los seres humanos viven siempre en sociedad. el conocimiento de los grupos en donde viven es de suma importanciapara la comprensión de la conducta.
Un grupo social se compone por un cierto numero de personas unidad por una red o sistema de relaciones sociales. sus relaciones e interacción se basan en gran parte en un sistema de roles y estatus relacionados. Generalmente dentro de estos grupos, los individuos comparten un sentido de identidad o de semejanza, el cual les permite diferenciarse de quienesno son parte del grupo. Dentro de estos existen una división:

*Grupo primario o informales: las personas que lo componen tienen un sentimiento de pertenencia mucho mas fuerte. Surgen de una interacción continua durante la cual se desarrollan pautas regulares de conducta y sentido de identidad que los une, por ejemplo la familia los amigos.. este tipo de grupos no posee ninguna clase deorganización formal. (-20 personas)

*Grupo secundario:este grupo tiene una organización formal. sus miembros se reúnen dentro de contextos limitados. ya que se han organizado para el logro de intereses específicos. El sentimiento de pertenencia, que posee el individuo del grupo, varia. este tipo de grupo se caracteriza por tener normas explicitas y pautas que los miembros deben cumplir. por ejemploel colegio, el trabajo. En si, es un sistema social que funciona regido por instituciones, es decir, es un conjunto de personas que persigen fines determinados o complementario. Generalmente dentro de este grupo las relaciones tienden a haerse mas formales e impersonales. (+ 20 personas)
Muchos grupos no entran dentro de estas categorias, sino que se aproximan a estos tipos
Grupos de pertenenciay grupos de referencia:

En la relacion que tienen las personas con los grupos, nos damos cuenta, pertenecemos a algunos y a otros no.
los grupos de referencia "Aquel al cual las personas se orientan o al cual aspiran a orientarse psicologicamente". Son los que los individuos utilizan para darle forma a su conducta y a sus valores. la persona reconocera como modela a las reglas de los...