roles administrativos

ROLES ADMINISTRATIVOS

A fines de década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio sobre las labores cinco principales funcionarios ejecutivos. Lo quedescubrió, desafió varias nociones sostenidas durante largo tiempo acerca de las funciones de un administrador. .

Mintzberg encontró que los administradores que estudió se ocupaban de grannúmero de actividades diversas, sin patrones de atención fijos y de corta duración, llegó a conclusión de que los administradores desempeñan diez diferentes roles que están muy relacionados entre sí. Eltérmino roles administrativos se refiere a categorías específicas de comportamiento administrativo
.
Según Miztenberg un administrador desempeña ciertos papeles en su función,estos papeles o roles administrativos, son categorías específicas de comportamiento de los administradores, Miztenberg categorizó el trabajo de los administradores para definir lo que hacen con base a laobservación de administradores en sus trabajos, por lo que estimo que sus conclusiones son aceptables Los roles observados, los clasificó en: Interpersonal, informal y decisorio.

ROLESINTERPERSONALES
Son aquellos que suponen relaciones entre personas. En sus roles emblemáticos, de líder y de enlace los administradores se relacionan directamente con otras personas.
Rol Emblemático. Esaquí donde el administrador se encarga de representar a la organización en celebraciones de tipo ceremonial y simbólico. Aunque aparentemente los deberes emblemáticos podrían carece de importancia, seespera de los administradores que los asuman, por que simbolizan el interés de la dirección en los empleados, los clientes y la comunidad.
Rol de Líder, Este papel es en esencia el de influir en losdemás o en dirigirlos. Este rol incluye la contratación, capacitación, motivación, y disciplina de los empleados, Este rol Implica la responsabilidad de dirigir y coordinar las actividades de los...