Roles Conta Terminado



CARRERA DE MARKETING

TEMA:
REMUNERACIONES

MATERIA:
CONTABILIDAD
ALUMNO:
MATEO PAUTA
MATEO VIVAR
ALEX PULLA

PROFESOR:
ING. MARIA ELENA CHUISACA ALVAREZ
CICLO:
SEPTIEMBRE 2014 –ENERO 2015





INDICE
REMUNERACIONES 2
CONCEPTO DE SUELDO 2
CONCEPTO DE SALARIO. 2
CONCEPTO DE JORNAL 2
Horas Extraordinarias . 2
Horas extras: 2
Horas Suplementarias.. 2
Horas suplementarias: 3
2. Gastos deduciblesrelacionados a remuneraciones (LRTI o su Reglamento) 3
3. Rol de Pagos: 3
* Concepto 3
* Elaborar un formato del Rol de Pagos y explicar cada uno de sus elementos. 3
4. Rol de Provisiones o Beneficios Sociales 4
13mo sueldo 14 mo Sueldo. 4
Fondos de reserva 5
Cuándo se realiza el pago del fondo de reserva 5
Vacaciones 6
Aporte patronal 6
Mora patronal. 6
PRÁCTICA: 6












Contenido deltrabajo de investigación (Grupo de 4 estudiantes)
REMUNERACIONES
CONCEPTO DE SUELDO
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que percibensueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos días, si el contrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
CONCEPTO DE SALARIO.
En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es porello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.CONCEPTO DE JORNAL
Salario diario. Por extensión, puede aplicarse a la remuneración total del trabajo. Pago que recibe un obrero por su trabajo de un día. Este mismo trabajo.
Por disposición delArt.47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.
Para el efectodel cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo sus órdenes.
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
Horas Extraordinarias

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellasen las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Horas extras:
Cuando el empleado trabaja sábados, domingos o días feriados.
Recargo del 100%
Horas Suplementarias.
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.

Horas suplementarias:
Después de la jornadaordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana.
Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 01H00 a 06H00
2. Gastos deducibles relacionados a remuneraciones (LRTI o su Reglamento)
(Sustituido por el Art. 6 de la Ley 124, R.O. 379, 8-VIII-98).- Los sueldos, salarios y remuneraciones en general; los beneficios sociales; la participación de los trabajadores en las utilidades; lasindemnizaciones y bonificaciones legales y voluntarias y otras erogaciones impuestas por el Código de Trabajo, en otras leyes de carácter social, o por contratos colectivos o individuales, así como en actas transaccionales y sentencias, incluidos los aportes al seguro social obligatorio; también serán deducibles las contribuciones a favor de los trabajadores para finalidades de asistencia médica, sanitaria,...