Roles De Empresario Y Empleador Producto 6 Casos Laborales
Páginas: 8 (1980 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
CONTRATO DE TRABAJO
8. Eustacio Rivera (empleador) y Azucena Santamaría (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011 un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron durante el periodo de prueba ordenado por la ley no se pagara contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca cual es la duración del periodo de prueba,así como los derechos y obligaciones que se generan en este.
Conclusión: De acuerdo a lo estipulado en la cartilla laboral según el sigma 0027, 0028 “PERIODO DE PRUEBA” El empleador puede interponer un periodo de prueba al empleado con el fin de conocer si el empleador se ajusta a los requerimientos del empleador y su ´plazo máximo es de 60 días.
Igualmente en el sigma 0029, 00232 especifican“En el evento de terminación del contrato dentro del periodo de prueba, deben pagarse, vacaciones, cesantías, e intereses sobre ellas y las demás prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador” “Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de empresa” Cartilla Laboral legis 2011
Así mismo de acuerdo a la sentencia de inexequibilidad C.034 del 28de enero de 2003 de la corte constitucional elimino la pérdida del derecho a las prestaciones a los trabajadores que eran despedidos con justa causa. Y el Código sustantivo del trabajo en su Artículo 80 “EFECTO JURIDICO. 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas lasprestaciones, excepto auxilio de cesantía”
De acuerdo a lo anteriormente expresado el Señor Eustacio Rivera legalmente no puede incluir la condición del no pago de prestaciones sociales a la empleada durante el periodo de prueba; así esta fuese despedida en el transcurso del mismo y su duración no puede exceder los 60 días.
SALARIO
9. Si Mariana Pineda trabaja de lunes a viernes en un horario de10 pm a 4 am devengando un salario mínimo legal vigente durante tres meses. ¿Cuánto le corresponde por los derechos económicos?
Este caso en particular ya que se trata de un empleado con un horario especial de 6 horas con beneficio al descanso de un día remunerado, de acuerdo a lo estipulado en la cartilla laboral de Legis según el sigma 0031” El empleador y el trabajador pueden acordar,temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno, ni la previsto para el trabajo dominical ofestivo, pero el trabajador devengara el trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.”
En este caso su liquidación de prestación se realizaría con un salario mínimo legal como base, un auxilio de transporte de 63.600 y su tiempo de labor seria por tres meses o 90 días.
LIQUIDACIONDEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES |
| | | | |
NOMBRE: | MARIANA PINEDA | | |
DIAS LABORADOS: | 90 | | | |
SUELDO: | 535.600 | | | |
AUXILIO DE TRANSPORTE: | 63.600 | | | |
DIAS VACACIONES | 3,75 | | | |
DIAS PRIMA SERVICIO | 7,5 | | | |
DIAS CESANTIAS | 9 | | | |
| | | | |
CESANTIAS | DIA SALARIO BASE* DIAS CESANTIAS |
| 133.900 |INTERESES CESANTIAS | CESANTIAS * 12%*DIAS LABORADOS/360 |
| 4017 |
VACACIONES | SALARIO BASE * # DE DIAS A LIQUIDAR / 720 |
| 66950 |
PRIMA DE SERVICIO | SUELDO + ASUX TRANSP*DIAS LABORADOS/360 |
| 149800 |
TOTAL LIQUIDACION | 354.667 |
NETO A PAGAR | 354.667 |
| | | | |
10. Si Mauricio Fonseca, Auxiliar contable devenga el salario mínimo legal vigente y labora durante el...
8. Eustacio Rivera (empleador) y Azucena Santamaría (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011 un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron durante el periodo de prueba ordenado por la ley no se pagara contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca cual es la duración del periodo de prueba,así como los derechos y obligaciones que se generan en este.
Conclusión: De acuerdo a lo estipulado en la cartilla laboral según el sigma 0027, 0028 “PERIODO DE PRUEBA” El empleador puede interponer un periodo de prueba al empleado con el fin de conocer si el empleador se ajusta a los requerimientos del empleador y su ´plazo máximo es de 60 días.
Igualmente en el sigma 0029, 00232 especifican“En el evento de terminación del contrato dentro del periodo de prueba, deben pagarse, vacaciones, cesantías, e intereses sobre ellas y las demás prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador” “Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de empresa” Cartilla Laboral legis 2011
Así mismo de acuerdo a la sentencia de inexequibilidad C.034 del 28de enero de 2003 de la corte constitucional elimino la pérdida del derecho a las prestaciones a los trabajadores que eran despedidos con justa causa. Y el Código sustantivo del trabajo en su Artículo 80 “EFECTO JURIDICO. 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas lasprestaciones, excepto auxilio de cesantía”
De acuerdo a lo anteriormente expresado el Señor Eustacio Rivera legalmente no puede incluir la condición del no pago de prestaciones sociales a la empleada durante el periodo de prueba; así esta fuese despedida en el transcurso del mismo y su duración no puede exceder los 60 días.
SALARIO
9. Si Mariana Pineda trabaja de lunes a viernes en un horario de10 pm a 4 am devengando un salario mínimo legal vigente durante tres meses. ¿Cuánto le corresponde por los derechos económicos?
Este caso en particular ya que se trata de un empleado con un horario especial de 6 horas con beneficio al descanso de un día remunerado, de acuerdo a lo estipulado en la cartilla laboral de Legis según el sigma 0031” El empleador y el trabajador pueden acordar,temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno, ni la previsto para el trabajo dominical ofestivo, pero el trabajador devengara el trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.”
En este caso su liquidación de prestación se realizaría con un salario mínimo legal como base, un auxilio de transporte de 63.600 y su tiempo de labor seria por tres meses o 90 días.
LIQUIDACIONDEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES |
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NOMBRE: | MARIANA PINEDA | | |
DIAS LABORADOS: | 90 | | | |
SUELDO: | 535.600 | | | |
AUXILIO DE TRANSPORTE: | 63.600 | | | |
DIAS VACACIONES | 3,75 | | | |
DIAS PRIMA SERVICIO | 7,5 | | | |
DIAS CESANTIAS | 9 | | | |
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CESANTIAS | DIA SALARIO BASE* DIAS CESANTIAS |
| 133.900 |INTERESES CESANTIAS | CESANTIAS * 12%*DIAS LABORADOS/360 |
| 4017 |
VACACIONES | SALARIO BASE * # DE DIAS A LIQUIDAR / 720 |
| 66950 |
PRIMA DE SERVICIO | SUELDO + ASUX TRANSP*DIAS LABORADOS/360 |
| 149800 |
TOTAL LIQUIDACION | 354.667 |
NETO A PAGAR | 354.667 |
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10. Si Mauricio Fonseca, Auxiliar contable devenga el salario mínimo legal vigente y labora durante el...
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