Roles de los mienbros de equipo

ROLES DE LOS MIENBROS DEL EQUIPO DE TRABAJO

1. La persona positiva:
a) Confianza en si mismos: Lo más importante es que creas en ti mismo porque eso te permitirá tener un valor positivo de tu persona y lo vas a reflejar con tu actitud.
b) Ver lo positivo en los demás
c) Ver siempre la Oportunidad: Las personas positivas siempre visualizan oportunidades para mejorar su vida, además siempreven el lado positivo de cualquier situación por muy adversa que sea.
d) Se enfocan en las soluciones no en el problema: Cuando hay un problema llevan de la mano la solución o una propuesta para solucionarlo.

2. El crítico:
Es destructivo, todo le parece mal pero no aporta soluciones
a) Mente abierta: examina el mayor número de ideas, y puntos de vista diferentes, da la oportunidad de serescuchado has el fondo y luego razonar cuelas son los puntos positivos de cada de los lados.
b) Escepticismo sano: aceptar el hecho de que podemos estar equivocados.
c) Humildad intelectual: poder ser capaz de dar una oportunidad a otras opiniones y nuevas evidencias o argumentos.
d) Libertad de pensamiento: no tener miedo
e) Alta motivación: nace de una curiosidad natural para conocer.
f)Agudeza perceptiva: potencialidad que permite observar los mínimos detalles de un objeto.
g) Construcción y reconstrucción del saber: capacidad de estar en alerta permanente frente a los nuevos descubrimientos para nuevos saberes.
h) Coraje intelectual: destreza para afrontar con entereza y decisión las situaciones diferentes.
i) Autorregulación: capacidad para controlar nuestra forma de pensar yactuar, es formar conciencia de nuestras fortalezas y debilidades.
3. El discutidor:
a) Da testimonio con su vida más que con sus palabras.
b) Está convencido de los valores que propone, por lo cual su presencia interroga y suscita el cambio en aquellos que viven con él.
c) Está en medio de los jóvenes, conoce su realidad, los ayuda, anima y orienta, les sirve de apoyo para su caminar.
d)Tiene la capacidad de dar y recibir; de escuchar, respetar y comprender a las personas cercanas a él.
e) Mantiene el diálogo y la comunicación con los jóvenes, con coordinadores y asesores.
f) Va creciendo en la conciencia del valor de la misión y trascendencia en la Iglesia y en la sociedad.
g) Su opción y pasión por el Reino de Dios lo animan a servir a las personas y los estimula a trabajarmejor en la misión confiada.
h) Se mantiene en proceso de auto-formación.
i) Se muestra optimista en todas las circunstancias.

4. El inoportunito:
Hace comentarios desafortunados en el momento menos adecuado.
Es pesado, pero no tiene ánimo destructivo.

5. El hablador:
Nunca callado, discute aunque no entienda del tema
Dificulta y alarga las reuniones.
Interrumpe permanente
Impide quela gente se centre en la tarea

6. El listo:
Lo sabe todo, suele tener una preparación por encima de la media, aunque un conocimiento muy superficial y poco sólido.
A veces sus aportaciones son oportunas, pero resultan cansadoras.

7. El pícaro:
Se aprovecha del resto de los compañeros, pero lo hace de manera sutil y sus compañeros apenas se percatan.
Su aportación es nula y terminadeteriorando el ambiente de trabajo.

8. El rígido:
Esquemas mentales muy consolidados, resulta muy difícil moverle.
Sin flexibilidad para aceptar o considerar otros planteos.

9. El reservado:
Le cuesta participar o no participa, a pesar de dominar la materia.
Necesita un empujón, especialmente del jefe.
Si rompe la barrera inicial será un gran activo.

10. El gracioso:
Sus aportacionesprofesionales son muy discretas pero relaja el ambiente y crea una atmosfera más cálida, contribuyendo a una mayor cohesión del equipo. Puede llegar a ser molesto.

11. El organizador:
Clave dentro del equipo, preocupado porque las cosas funcionen, que se avance, supera dificultades y no pierde el tiempo.

12. El subempleado:
Tiene asignado cometido muy por debajo de sus capacidades....