Roles de los trabajadores de una empresa

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
TURMERO, ESTADO ARAGUA
Pelicula Monster INC

CATEDRA: Psicologia Industrial
CASTILLO FRANCY C.I. 6909218

TURMERO, AGOSTO DEL 2011

A continuación se presenta un análisis de las técnicas de producción, relaciones sociales, aspectos disciplinariosy psicológicos que se presentan en la dinámica industrial de la película de Disney “Monsters INC” . Tomando en cuenta su proceso laboral se destacan los siguientes puntos:

Misión de la Empresa: Proveer de energía, fuente de vida, a la ciudad “Monstropolis”.
Materia Prima: El temor de los niños. Los “Asustadores”, los monstruos mas fuertes y temibles, deben conseguir atemorizar a los niñosen el mundo de los humanos de tal manera que al gritar puedan recoger sus vibraciones en unas bombonas especiales para ello.
Producto: La materia prima es procesada para convertirla en energía. Vital para la supervivencia de Monstropolis
División Laboral: Muy bien definida. Cada trabajador tiene un rol. Se dividen por equipos. Cada equipo es integrado por uno o dos obreros encargados de buscaruna puerta entre el arsenal que poseen y que conecta a la compañía con el mundo real. El monstruo más débil es el obrero, ayudante del monstruo más fuerte, el “Asustador “.
Aspectos del entorno:
Prejuicios: Consideran a los niños tóxicos, sin tener seguridad científica en este aspecto. Ningún personaje intenta desmentir tal creencia.
Normas: Cada trabajador tiene asignada una tarea. Al formargrupos de trabajo sus funciones quedan bien definidas.
Ambiente: Por la creencia de considerar a los niños tóxicos se siente tensión al considerar un riesgo entrar en su mundo. Se nota concentración en la labor que realizan. De igual manera se muestra un ambiente de rivalidad de parte de unos y admiración y aceptación hacia otros.
Programa de adiestramiento: La empresa se interesa en mejorarlas habilidades de los trabajadores. Practicando situaciones que se les presentaran en cada cargo.
Motivación al logro: Incentivos para la superación y autorrealización laboral. Mantienen un sistema digital, visible para todos en la empresa que muestra el ranking de los “Asustadores” estrellas.
Agencia de detección de niños: Es un ente gubernamental, de prevención y seguridad. En nuestro mundosería similar a un SENIAT . Al intervenir en la empresa utilizan métodos drásticos sin importar humillar y desvalorizar a los trabajadores. Su llegada a la empresa es intempestiva e invasiva. Presentan un estilo de supervisión fascista.

PERSONAJES SIGNIFICATIVOS. CARACTERÍSTICAS LABORALES RESALTANTES

Personaje | Cargo en la Empresa. Roles | ComportamientoOrganizacional |Esquemamotivacional | ÉticaLaboral |
Waternoose | Gerente y dueño de la empresa. Representa la 3ra generación en su familia que dirige el negocio. | Exigente Establece metasResistencia al cambio y la innovación. Modelo conductista. | Cumplir con los objetivos propuestos. Centrado en la meta. | Al fallar el proceso, toma la actitud desafiante de hacer lo que sea, aun siendo ilegal para salvar la empresa. |Sulley | “Asustador”. N.1 Encargado de entrar al mundo real para conseguir la materia prima. Su rol pertenece al grupo elite en la compañía. | Arriesgado ValienteLíder | Se esfuerza en autorrealizarse, se siente competente y útil. Posee alta autoestima. Es valorado por su jefe y compañeros de trabajo. | Asiste diariamente. Mantiene excelentes relaciones laborales. Disfruta y realiza sutrabajo con esmero. |
Randall | “Asustador” N. 2. Encargado de entrar al mundo real para conseguir la materia prima | TramposoOfensivoElude normasEgoístaTiránico | Desea ser el mejor no por meritos de superación sino atropellando a los que considera que se interponen en ello. | No posee ética laboral. Se contrapone con la actitud de Sulley |
MIke | Obrero. Compañero de Sulley, con el cual...