Roles De Mintzberg

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 23 de agosto de 2011
ROLES DE MINTZBERG

A fines década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio sobre las labores cinco principales funcionarios ejecutivos. Lo que descubrió, desafió variasnociones sostenidas durante largo tiempo acerca de las funciones de un administrador. Mintzberg encontró que los administradores que estudió se ocupaban de gran número de actividades diversas, sin patronesde atención fijos y de corta duración. Había poco tiempo para pensar en forma reflexiva porque los administradores sufrían constantes interrupciones. La mitad de las actividades de estosadministradores duraban menos de nueve minutos.

Los trabajos del canadiense Henry Mintzberg definieron los diez roles que necesariamente y simultáneamente o en distintos momentos deben desempeñar las personasque están a cargo de cualquiera organización y que se describen resumidamente a continuación:

Los tres Roles Interpersonales:

Se refieren a las relaciones entre personas tanto internas comoexternas.

- En el Rol de Representante la persona del dirigente representa oficialmente a la organización en todos los asuntos formales.
- En el Rol Relacional debe interactuar con personas yorganizaciones externas para crear convenientes redes de apoyo.
- En el Rol de Líder debe definir y crear el clima de buenas relaciones entre los miembros de la organización que es fundamental para ellogro de los objetivos grupales.

Los tres Roles Informacionales:

Se desprenden de la posición central del dirigente en el manejo de las relaciones interpersonales.

- En el Rol de Monitor esresponsable de recolectar, mantener y procesar toda la información que es de utilidad para la organización.
- En el Rol de Diseminador debe difundir la información relevante para las actividades de laorganización.
- En el Rol de Vocero es el encargado de dar a conocer la opinión oficial de la institución frente a los temas que le competen.

Los cuatro Roles Decisionales:

Debido a su...
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