Roles

Rol.
Es una serie de patrones de conducta esperados que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado en una unidad social. Son el conjunto de tareas y comportamientos relacionadosnecesarios que se establecen de acuerdo a la posición de la persona en la | organización.
Status = Rango
Roles en un grupo.
* Roles de tarea: Relacionados con las actividades del grupo, sonfundamentos para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Como por ejemplo: coordinar, organizar, elaborar, informar, evaluar, pedir opinión, etc.
* Roles de mantenimiento: Son los que estánrelacionados directamente con la constitución del grupo como red entre personas. Como por ejemplo: conciliar, estimular, apoyar, buscar ayuda, alentar, invitar a a participar, etc.
* Rolesindividuales conflictivos: Son conductas que el individuo trata de satisfacer necesidades de tipo personal. No poseen importancia para el resto del grupo y qye puede obstaculizar y dificultar eltrabajo en equipo.
* Rol de equipo: Se refieren a nuestro modo individual, personal de comportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionaros con otras personas en el trabajo. Son personales,intuitivos y emocionales.
Grupo: fenómeno natural entre las personas.
Conjunto restringido de personas ligados entre si por una constante de tiempo y espacio articulados por su mutuarepresentación interna, que s proponen en forma explicita o implícita una tarea que constituye su finalidad y que interactúan a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.Rinere Pichon, El proceso Grupal
Equipos: fenómeno organizativo consciente.
Consiste en un numeroreducido de personas con habilidades complementarias que se hallan comprometidas con su propósito, objetivos de desempeño y un enfoque común de trabajo para lo cual se hallan mutuamente disponibles....