Roles

Juan Carlos Morga Olivas: (Gerente)
EL CONCILIADOR. Intenta conciliar desacuerdos; mitiga la tensión en situaciones de conflicto.
 EL OBSERVADOR DE GRUPO Y COMENTARISTA. Lleva registro de diferentesaspectos del grupo.
EL MONOPOLIZADOR. Suele ser una persona con gran necesidad de categoría y, con frecuencia es básicamente insegura a pesar de su actitud exterior.
Jordan Abraham Piza Rojas:(Subgerente)
EL ESTIMULADOR. Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. Expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista.
EL GUARDAGUJAS. Intenta mantener abiertos los canalesde comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros.
 EL LEGISLADOR O YO IDEAL. Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento o en la evaluación de la calidad del procesodel grupo.
Alejandro Daniel Sierra Guerrero: (Supervisor)
EL ORIENTADOR. Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos.
 EL REGISTRADOR. Anota las sugerencias (“memorias” del grupo); llevaun registro de las decisiones y del resultado de las discusiones del grupo.
EL CRÍTICO-EVALUADOR. Sujeta las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento en el contexto dela tarea fijada.

Empleados Generales
Kenia: EL AGRESOR. Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo, burlándose agresivamente, etc.
Alexis: EL TÉCNICO DEPROCEDIMIENTOS. Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina.
German: EL INICIADOR-CONTRIBUYENTE. Sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema delgrupo.
Sandra: EL FRANCOTIRADOR. Trata de buscar el error de otro miembro del grupo, para satisfacer una necesidad propia.
Keber: BUSCADOR DE AYUDA. Intenta despertar respuestas de simpatía de otrosmiembros o de todo el grupo, ya sea a través de expresiones de inseguridad, confusión personal o desprecio de sí mismo, sin poseer una razón para ello.
Eduardo: MUNDANO. Hace alarde de su falta de...