Roles

¿QUÉ ES UN ROL?
 El rol es una conducta que se prescribe desde fuera,
es lo que socialmente se espera que hagamos. En un
equipo, estos roles se manifestarán según el
funcionamiento y las tareas quese asuman en el
equipo.

 Los roles, que tradicionalmente se consideran son:
 ADMINISTRADOR DE PROYECTO,
 ANALISTA,
 DISEÑADOR,
 PROGRAMADOR,
 TÉSTER,
 ASEGURADOR DE CALIDAD,
 DOCUMENTADOR,
INGENIERO DE VALIDACIÓN Y VERIFICACIÓN, (No se
contrata)
 ADMINISTRADOR DE L A IMPL ANTACIÓN
Para cada uno de estos roles, se defi nen sus objetivos,
actividades, interacción con otros roles,herramientas a
utilizar, perfi l de las personas en ese rol y un plan de
trabajo.

EL ADMINISTRADOR DE PROYECTOS.
 Esta
persona
se
encarga
de
resolver
los
problemas y de aprovechar las oportunidades quese cruzan dentro de la organización. Debe
resolver los problemas a través de la toma de
decisiones en cumplimiento con el objetivo.

ANALISTA
El analista juega un rol vital en el proceso dedesarrollo
y debe adquirir cuatro habilidades: analítica, técnica,
gerencial, e interpersonal.

DISEÑADOR
 Generar prototipos rápidos del sistema (con analistas
y programadores) para chequear los requisitos. Generar el documento de diseño arquitectónico de
software (DDA), y mantenerlo actualizado durante el
proyecto.
 Velar porque el producto fi nal se ajuste al diseño
realizado (funciones de téster).PROGRAMADOR
 Los
programadores
deben
convertir
la
especifi cación del sistema en código fuente
ejecutable utilizando uno o más lenguajes de
programación, así como herramientas de software
de apoyo ala programación.

TESTER
En dichas actividades existe la posibilidad de que
aparezcan errores humanos. Dichos errores pueden
empezar a aparecer desde el primer momento del
proceso.
El objetivo delrol de téster es precisamente realizar
dichas tareas.

ASEGURADOR DE CALIDAD
 El asegurador de calidad solo se encarga de
vigilar (asegurar) que todos los procesos se
cumplan de acuerdo con el...