Romances En El Trabajo

1. Casi las tres cuartas partes de las organizaciones carecen de políticas respecto de los romances en el trabajo. ¿Cree que deberían implementarlas?
Creo que deben implementarse las políticasrespecto de los romances en el trabajo puesto que esto puede tener efectos negativos en el ambiente de trabajo, ya que en muchas ocasiones estas relaciones no se saben controlar adecuadamente y puedeentorpecer el clima laboral y genera tensiones e incomodidad entre los compañeros.
En ocasiones se pueden dejar trabajo incompleto o pendiente, ausentarse para pasar tiempos juntos, o si alguno tuvoproblemas con el otro esto puede influir negativamente en el entorno de trabajo y en los compañeros. Razones por la cuales es conveniente implementar estas políticas.

2. ¿Estás de acuerdo con lapolítica de Wal-Mart contra los romances en el trabajo? ¿Por qué?
Si estoy de acuerdo porque esto genero problemas en la organización porque no supieron manejar la situación correctamente, además segenero una serie de demandas que afectaba la imagen de la organización.
Y estos romances pueden inferir en la productividad y calidad laboral. Además estos romances pueden prestarse para favoritismosy conflictos de intereses.
3. ¿Cuáles son los riesgos e implicaciones de que un supervisor asedie a un subordinado? ¿Por qué?
Cuando un supervisor asedia a un subordinado corre muchos riesgosdentro de los cuales están que este pueda ser descubierto por sus superiores y ser despedido por su conducta incorrecta. Además este le puede causar a la victima grandes problemas.
El trastornopsicológico que este le puede causar al empleado constituye una sutil forma de violencia que puede causar trastornos psicológicos en las víctimas, agravar enfermedades físicas y provocar en los casos másagudos hasta secuelas permanentes.

4. Algunas compañías, como Nike y Southwest Airlines, tratan en forma abierta de reclutar parejas. ¿Piensas que es una buena idea? ¿Cómo te sentirías si...