rombo filosofico de Rene Bedar

RELATORIA RIMER CHAT DEL SEMINARIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Por: Beatrizmr1
Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente.
TEMAS: Direccionadores
1. Desarrollo Sostenible ¿De qué se trata el desarrollo? Configuración del paradigma de la sostenibilidad
2. Empresa y Desarrollo Sostenible: Ontologia, Axiologia, Epistemologia y Praxeología, de las organizacionesempresariales.

Desarrollo es igual a Bienestar
Según el PNUD, desarrollo busca : ¨El desarrollo busca garantizar el ambiente necesario para que las personas y los grupos humanos puedan desarrollar sus potencialidades y así llevar una vida creativa, productiva conforme con sus necesidades e intereses¨
La visión histórica de los procesos del desarrollo sitúan la naturaleza como despensa de recursosnaturales, el conocimiento como medio de dominación de esta, y la búsqueda de adquisición de bienes y servicios como el indicador de desarrollo. Es decir, una versión mercantilista, utilitarista y materialista de la naturaleza que ignora las interrelaciones eco sistémicas.
La comunidad científica, a través de la ONU, a través de las cumbres en 1972 se miran los limetes del crecimiento, y en elencuentro denominado nuestro futuro común, identifica el desarrollo sostenible como la dirección hacia donde debe girar la actividad económica, social, y ambiental del planeta, y define el termino como ¨aquel desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades ¨ En Rio 92, se definen los principios,valores y el Programa 21 para poder ejecutar las iniciativas de los gobiernos que buscan virar hacia este tipo de desarrollo. Sin embargo, se critica la falta de compromiso de algunos países y sobre todo los más desarrollados o ricos, para poder desmontar toda su maquinaria productiva y financiera que permitan implantar el modelo del desarrollo, pero lo importante fue el desarrollo de una filosofía yun marco de acción.
FUNDAMENTOS Y PRACTICAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO: RENEÉ BEDARD
Se estudiaran los Fundamentos del pensamiento y prácticas administrativas que se llevan en las empresas, a la luz de las cuatro dimensiones propuestas por Renée Bédard, ilustradas en lo que ella llamó el Rombo Filosófico, el cual comprende cuatro dimensiones filosóficas: la praxeología, la epistemología,la axiología y ontología. Si se aplica a las empresas como garantes del medio ambiente se tendrá:


1. La praxeología Estudia las prácticas y conductas de las personas. Las palabras que la describen son creación, actuar-conducir, crear-producir-fabricar materiales, herramientas, obras, resultados y habilidades. Acciones en pro de la sosteniblidad
2. La epistemología la generación delconocimiento en general Acciones de la empresa para minimizar residuos y maximizar beneficios sociales.
3. La axiología se refiere a los valores individuales y colectivos, es decir, los valores morales y culturales así como el principio que determina las costumbres, la ética y la moral. Compromisos con la sostenibilidad.
4. La ontología se refiere el conjunto de disposiciones adquiridas por losmiembros de una empresa como las leyes, los procedimientos, los modelos y los ejemplos, procedimientos y esquemas.Convicciones empresariales en pos del medio ambiente.
Los empresarios piensan que la responsabilidad de la empresa esta en el cuidado del medio ambiente, como un agregado a su misión, pero no entienden que las cuatro dimensiones Son complementarias y están interrelacionadas. Y hay quehacer un cambio de comportamiento en otros ámbitos para lograr el desarrollo sostenible. En el país hay empresas que se han vinculado a la dinámica de la responsabilidad social empresarial, no solo las grandes sino las pymes, en las dimensiones económicos, sociales, y ambientales. Tambien, entidades y agremiaciones como las cámaras de comercio proponen este nuevo modelo, y ya las organizaciones que...