romeo y julieta
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
ACTITUDES DE LOS DIRECTIVOS EMPRESIARALES RESPECTO A LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN
En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde la competitividad yla globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador. Sin embargo estudios recientes sobrecreatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras y dicenestar comprometidas con la innovación los resultados indican que tal compromiso se queda solo en palabras.
Investigadores como Sternberg, Lubart y Kuczmarski , en sus recientesestudios sobre creatividad en las organizaciones , concluyen que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras pues la consideran incomodasy raras .
En el caso del contexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente de cambio,competitividad, tecnología e información, si quieren permanecer en el mercado. Por tal motivo es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo einnovador en sus organizaciones como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
El problema se determina con la actitud de los directivos empresariales colombianosrespecto a la creatividad y la innovación como recurso estratégico para la competitividad de sus organizaciones.
“La actitud de los directivos empresariales colombianos respecto de lacreatividad y la innovación como recurso estratégico para la competitividad de sus organizaciones”
¿Será bueno invertir tiempo en la creatividad y la innovación para las empresas?
En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde la competitividad yla globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador. Sin embargo estudios recientes sobrecreatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras y dicenestar comprometidas con la innovación los resultados indican que tal compromiso se queda solo en palabras.
Investigadores como Sternberg, Lubart y Kuczmarski , en sus recientesestudios sobre creatividad en las organizaciones , concluyen que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras pues la consideran incomodasy raras .
En el caso del contexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente de cambio,competitividad, tecnología e información, si quieren permanecer en el mercado. Por tal motivo es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo einnovador en sus organizaciones como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
El problema se determina con la actitud de los directivos empresariales colombianosrespecto a la creatividad y la innovación como recurso estratégico para la competitividad de sus organizaciones.
“La actitud de los directivos empresariales colombianos respecto de lacreatividad y la innovación como recurso estratégico para la competitividad de sus organizaciones”
¿Será bueno invertir tiempo en la creatividad y la innovación para las empresas?
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.