Rompa los moldes
Páginas: 4 (871 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
Rompa los moldes. Como ser creativo en el liderazgo. Hendricks & Swindoll. 258 pág.
HOWARD HENDRICKS ES UN TEÓLOGO RESPETADO EN CÍRCULOS DISPENSACIONALISTAS Y ARMINIANOS, PROFESOR EN EL SEMINARIOTEOLÓGICO DE DALLAS. CHARLES SWINDOLL ES UN ESCRITOR POPULAR DE PSICOLOGÍA CRISTIANA QUE HA EDITADO ESTE LIBRO SOBRE LIDERAZGO CREATIVO DE HENDRICKS DENTRO DE SU “BIBLIOTECA CHARLES SWINDOLL PARALÍDERES”.
El presente es un libro lleno de fuerza y vitalidad. Lleno de recursos para dinamizar el liderazgo cristiano y del cual se pueden coger grandes ideas y aportaciones aplicables en la iglesiacontemporánea. No obstante, pese a que su intención es buena debo comentar algunos aspectos que considero poco acertados.
Lo que salta a la vista es que la visión general del libro es una visiónempresarial, no eclesial. Habla de creatividad, de potencial interno, de organizaciones, de la lluvia de ideas, de técnicas de mejora, del uso de esquemas o mapas mentales y un largo abanico de métodosseculares de la psicología organizacional.
Y debemos empezar diciendo que la Iglesia no es una organización humana. No es comparable a una empresa, una ONG o una multinacional. La iglesia es deCristo y es Él quien la edifica. Como decía Pablo nosotros no somos competentes por nosotros mismos, sino que nuestra competencia viene de Dios (2 Cor 3:5). Por tanto, el éxito o el fracaso en la viña delSeñor no se mide ni por nuestras competencias y habilidades ni tampoco por nuestros triunfos o resultados, sino por permanecer en la vid verdadera, que es Cristo (Jn 15:5).
Sólo en Cristo seremosfructíferos y recibiremos la fuerza y el poder para desarrollar la labor que se nos encomiende. Dios no pesa nuestros resultados, Dios pesa nuestro corazón. Dios no mira los frutos exteriores sino losinteriores, y podríamos resumirlos en fidelidad y obediencia.
Este autor como muchos otros ha bautizado las ideas de Maslow sobre la autorrealización y las ha aplicado a la vida cristiana....
HOWARD HENDRICKS ES UN TEÓLOGO RESPETADO EN CÍRCULOS DISPENSACIONALISTAS Y ARMINIANOS, PROFESOR EN EL SEMINARIOTEOLÓGICO DE DALLAS. CHARLES SWINDOLL ES UN ESCRITOR POPULAR DE PSICOLOGÍA CRISTIANA QUE HA EDITADO ESTE LIBRO SOBRE LIDERAZGO CREATIVO DE HENDRICKS DENTRO DE SU “BIBLIOTECA CHARLES SWINDOLL PARALÍDERES”.
El presente es un libro lleno de fuerza y vitalidad. Lleno de recursos para dinamizar el liderazgo cristiano y del cual se pueden coger grandes ideas y aportaciones aplicables en la iglesiacontemporánea. No obstante, pese a que su intención es buena debo comentar algunos aspectos que considero poco acertados.
Lo que salta a la vista es que la visión general del libro es una visiónempresarial, no eclesial. Habla de creatividad, de potencial interno, de organizaciones, de la lluvia de ideas, de técnicas de mejora, del uso de esquemas o mapas mentales y un largo abanico de métodosseculares de la psicología organizacional.
Y debemos empezar diciendo que la Iglesia no es una organización humana. No es comparable a una empresa, una ONG o una multinacional. La iglesia es deCristo y es Él quien la edifica. Como decía Pablo nosotros no somos competentes por nosotros mismos, sino que nuestra competencia viene de Dios (2 Cor 3:5). Por tanto, el éxito o el fracaso en la viña delSeñor no se mide ni por nuestras competencias y habilidades ni tampoco por nuestros triunfos o resultados, sino por permanecer en la vid verdadera, que es Cristo (Jn 15:5).
Sólo en Cristo seremosfructíferos y recibiremos la fuerza y el poder para desarrollar la labor que se nos encomiende. Dios no pesa nuestros resultados, Dios pesa nuestro corazón. Dios no mira los frutos exteriores sino losinteriores, y podríamos resumirlos en fidelidad y obediencia.
Este autor como muchos otros ha bautizado las ideas de Maslow sobre la autorrealización y las ha aplicado a la vida cristiana....
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