Ronald
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2010
Definición de carrera
Una carrera es una secuencia de posiciones ocupadas por una persona durante su vida
1. OBJETIVOS DEL DESARROLLO DE CARRERA
1.1. Establecer mecanismos transparentes,por todos conocidos, que faciliten el desarrollo personal, laboral y la movilidad de cada trabajador, en base a las competencias, desempeños y comportamientos laborales demostrados, considerando lasoportunidades que el desarrollo actual y futuro del negocio permita generar.
1.2. Disponer de trabajadores motivados y competentes que aporten desempeños individuales de equipo de excelencia queincrementen la productividad y la competitividad de la Corporación.
2. DEFINICIÓN DE DESARROLLO DE CARRERA
Es un proceso formal, sistemático y dinámico que procura la planificación, seguimiento,evaluación y retroalimentación del desarrollo y desempeño de cada trabajador, focalizado en el cierre de brechas de competencias y desempeño que los trabajadores poseen en relación a las exigencias de sucargo actual y frente a alternativas de movilidad en su desarrollo futuro.
ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL DESARROLLO DE CARRERA.
La implementación del Desarrollo de Carrera requiere delas siguientes etapas:
Etapa 1: Implementar la Estructura o Plataforma para el Desarrollo.
En esta etapa debe especificar los mapas funcionales, los catálogos de competencias, los mapas de cargos,los perfiles de cargos y los sistemas de información que soportarán el sistema.
Etapa 2: Identificar Competencias y Determinar Brechas
En esta etapa se deben identificar las competencias ydeterminar las brechas que existe entre las competencias requeridas por el cargo que se está ejerciendo y las que posee cada persona que ocupa dicho cargo.
Etapa 3: Planes de Desarrollo IndividualEn esta etapa se deben confeccionar los Planes de Desarrollo Individual, en una perspectiva de mediano plazo (3-5 años). Este es un documento formal que contiene:
- Identificación de brechas de...
Una carrera es una secuencia de posiciones ocupadas por una persona durante su vida
1. OBJETIVOS DEL DESARROLLO DE CARRERA
1.1. Establecer mecanismos transparentes,por todos conocidos, que faciliten el desarrollo personal, laboral y la movilidad de cada trabajador, en base a las competencias, desempeños y comportamientos laborales demostrados, considerando lasoportunidades que el desarrollo actual y futuro del negocio permita generar.
1.2. Disponer de trabajadores motivados y competentes que aporten desempeños individuales de equipo de excelencia queincrementen la productividad y la competitividad de la Corporación.
2. DEFINICIÓN DE DESARROLLO DE CARRERA
Es un proceso formal, sistemático y dinámico que procura la planificación, seguimiento,evaluación y retroalimentación del desarrollo y desempeño de cada trabajador, focalizado en el cierre de brechas de competencias y desempeño que los trabajadores poseen en relación a las exigencias de sucargo actual y frente a alternativas de movilidad en su desarrollo futuro.
ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL DESARROLLO DE CARRERA.
La implementación del Desarrollo de Carrera requiere delas siguientes etapas:
Etapa 1: Implementar la Estructura o Plataforma para el Desarrollo.
En esta etapa debe especificar los mapas funcionales, los catálogos de competencias, los mapas de cargos,los perfiles de cargos y los sistemas de información que soportarán el sistema.
Etapa 2: Identificar Competencias y Determinar Brechas
En esta etapa se deben identificar las competencias ydeterminar las brechas que existe entre las competencias requeridas por el cargo que se está ejerciendo y las que posee cada persona que ocupa dicho cargo.
Etapa 3: Planes de Desarrollo IndividualEn esta etapa se deben confeccionar los Planes de Desarrollo Individual, en una perspectiva de mediano plazo (3-5 años). Este es un documento formal que contiene:
- Identificación de brechas de...
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